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冀中股份5年吸引1792名大学生进矿

http://www.hebei.com.cn 2012-08-27 08:41 长城网
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  8月16日,在冀中能源股份有限公司(简称冀中股份)显德汪矿末煤跳汰车间,2009年从辽宁工程技术大学毕业的技术人员丁大为告诉笔者,他参与企业自行研制的“三级洗选系统”投入运行以来,原煤分选效率提高了10个百分点,企业利润连续两年突破亿元大关。由此,刚毕业3年的他被破格提拔为技术主管。据了解,最近5年来,已经有和丁大为一样的共1792名大学毕业生受到企业吸引进了矿山,成为企业转型发展的技术后备力量。

  然而,在以前,煤矿企业招聘大学生可是个“老大难”。采矿业是高危行业,工作环境艰苦,特别是上世纪90年代中后期,煤炭市场行情低迷,很多涉煤专业的大学生也不愿意到煤矿来,有些企业甚至连续五六年也招不来一个大学生。招人难,留人更难。有的煤矿企业人才只出不进,普遍出现了技术人员短缺,有的甚至陷入了“断档危机”。“近年来,企业获得长足发展,对人才的需求十分迫切,我们坚持把人才资源作为第一资源,坚定不移地实施人才强企战略,彻底扭转了尴尬局面。”冀中股份总经理祁泽民坦言,如今,冀中股份已经成为许多煤炭院校大学毕业生求职时的首选。据介绍,近年来,冀中股份在井下全面推行安全质量标准化建设,不断加大科技投入,井下面貌焕然一新,一改以往艰苦、高危的形象;为大学生安排了公寓,安装了网线、电视、空调,实行免费的营养餐;连续三年为青年学生举办鹊桥联谊活动,53对青年男女建立了恋爱关系,21对步入婚姻殿堂。“更重要的是,我们还创造一切条件为大学生成长成才搭建平台,让他们有归属感、有成就感。”据冀中股份人力资源部副部长陈振安介绍,去年以来,冀中股份全面启动了“青年英才培养工程”,已经有235名导师与393名学员签订了培养协议。

  毕业于河北工程大学采矿专业的杨军辉,到冀中股份邢东矿参加工作以来,积极探索新技术、使用新装备,在充填开采和大地压支护方式研究等方面作出了突出贡献。他参与的《邢东矿绿色矿山建设关键技术研究》等项目获得了2010年“中国煤炭工业科学技术奖”二等奖,为企业绿色开采、转型发展提供了技术支撑。在冀中股份五年来实施的500多项科技项目中,每一个项目组里都有像杨军辉一样的青年大学生参与,他们成为承担科研任务的后备军。不仅如此,青年大学生还涵盖到了冀中股份所有生产区队,成为区队的技术骨干。

关键词:大学生,进矿,冀中股份

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稿源:河北日报
责任编辑:赵鹏