节后“冬眠”不能一“醒”了事

　　当公众纷纷烦恼于“节后综合征”的时候，许多机关单位却“长眠不醒”：有锁门唱“空城计”的，有挂牌“不接待”的，有聊天拉家常的，还有带着孩子玩电脑的。甘肃白银一个镇机关单位甚至值班从1月18日持续到3月6日，大有赶超中小学寒假之势。

　　按照中国的传统，从除夕一直到正月十五都算过年。因此，在一些机关工作人员看来，春节长假就像“橡皮筋”，可长可短，少则七天，多则半个月。即便收假归来，也是“到岗不到心”：串门聊天、应酬接待、参观座谈———工作变成了“混日子”。

　　机关单位节后“冬眠”早已不是新闻，却年复一年地上演。每年春节后，媒体和公众总能发现“故技重施”者，久而久之即成“顽疾”。纵然媒体紧盯不舍，却难以根治，需从主观和客观上找出病根。

　　机关单位是政府的职能部门，但是一些部门和人员却并未意识到这点。总觉得拖延一下不要紧、散漫一点没问题，然而良好的作风需要一点一点地积累、一天一天地形成，而“从善如登、从恶如崩”，任由拖延、散漫作风发展开来，难保工作作风不会变得更恶劣。

　　一般说来，在上班第一天就前来办事的群众都有急事，也是对政府机关充满信任。而节后“冬眠”现象频频发生，让前来办事的群众吃了“闭门羹”，不但耽误正常工作的开展，还影响政府的形象和公信力。

　　在新华社等媒体的曝光下，甘肃白银对节后“冬眠”的水川镇党委政府通报批评，责令作出深刻检查并立即整改。媒体的监督固然直接有力，白银相关部门的回应也算迅速。但是，一“醒”了事不能服众，也无法长久。如何避免类似行为再次发生，恐怕需要更多更有效的措施、手段。光靠媒体的力量远远不够，从近几日报道来看，水川镇现象并非只此一家。要想让机关单位节日不再“冬眠”，关键还在于有效的制度约束。只有建立完善的制度，明确工作的权利和责任，包括奖惩在内的任何行为都有章可循，才能有效地扭转作风问题。

　　近期改作风活动成效显著，除了领导带头外，来自社会和媒体的监督也极为重要。改作风也好，约束公权力也好，“制度牢笼”和监督力量是两个有效的法宝。只有有效地将“权力关进制度的牢笼”，并且让“权力在阳光下运行”，公权力才不会无法无天，机关单位节后“冬眠现象”才不复存在，改作风才能真正落到实处。（白靖利）

关键词：节后综合征,冬眠,春节