聚焦金九银十招聘会：招聘单位不欢迎频繁跳槽

　　昨日(27日)河北省人才市场在石家庄市老火车站会展大厅举办了“河北省9月份大型招聘会”。此次招聘会共有参会单位300余家，提供就业岗位5000余个。随着新一轮求职大战的启幕，“金九银十人才大集”也开始了预演。记者注意到，虽然2015届高校毕业生已开始尝试求职，但招聘现场的求职主力还是跳槽者。

　　跳槽不是逃避职场的最佳办法

　　昨日招聘会上，求职者们大多都有一段工作经历。对于这种现象，不少企业负责人说，他们欢迎有经验的跳槽者，但不喜欢频繁跳槽的求职者。“如果我录取了你，你会在我们企业干满一年吗？”石市一家企业的招聘负责人对每个投递简历的求职者都会如此询问。该负责人说，希望能推掉那些频繁跳槽的人。“通过接触，我们发现频繁跳槽的求职者一般没有耐心，企业不会浪费时间培养他们。”而对于求职者最关心的收入，该负责人认为，选好了一个公司、一个岗位，长期干下去，收入才会慢慢涨起来。

　　不仅是有着短暂职场经验的跳槽者被拒，就连频繁跳槽的中高级人才也同样会被企业怀疑。石市一家科技有限公司人事方面的负责人说，他看简历时，会仔细看这个人到底已经在几家企业做过了。如果只在一到两家企业干过，且逐年都会有一些新变化，比如升职或者拿到技术证书，说明这个人对企业的忠诚度高，而且自身有努力向上的意愿，这样的人会比较受青睐。

　　省人才市场相关负责人提醒，频繁跳槽并非是职场生涯的最佳选择，也不是逃避职场的最佳办法。通过一个合适的岗位工作一段时期，不断提升自身能力，同时对自身价值有一个合理的认知，这样更易得到企业的认可，也有利于个人未来职业的发展。

　　复合型人才会是今后职场的宠儿

　　和跳槽者的老练相比，在初次接触职场的2015届新闻系毕业生小张看来：找工作，文科生和工科生真是“冰火两重天”！想要找个实习岗位的他看上了一家通讯公司的文员职位，对方仔细翻阅了他的简历后，客气地回绝了。“我们希望招聘的员工要有较强的文字能力，但最好是通信类专业。”随后，他又发现一家外贸公司需要文科类毕业生，作了自我推荐后，该招聘主管说：“只有新闻专业背景不行，我们需要学生有国际贸易方面的知识。”和文科生相比，招聘现场的工科毕业生就紧俏多了，他们大多怀揣一门企业看中的技术，应聘起来容易许多。不光是找工作相对较易，工科生的平均工资也比文科生高近500元。

　　针对这种情况，省人才市场相关负责人说，现在越来越多的用人单位青睐文理兼备的复合型人才。文科生如果辅修或选修过计算机、经济、管理、设计、第二外语等方面课程，具有较强的英语沟通能力，一定要在简历的显著位置标明。在校的低年级文科生，也要拓宽专业背景，提高综合素质。“当然工科生也要加强自己的文字功底，只有不断充实自己，才能保证将来在职场上占有一席之地。”

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