秦皇岛“五项制度”加强规范事业单位公开招聘

　　长城网秦皇岛9月29日电(王慧俊 记者 李兴双)记者今日从秦皇岛市人力资源与社会保障局获悉，为加强和规范事业单位公开招聘工作，严格落实“公开招聘制度”,认真学习贯彻落实《事业单位人事管理条例》，牢固树立法律意识，严守法律红线，事业单位新进人员必须进行公开招聘。

　　认真执行“公开招聘方案核准备案制度”即各县、区和市直各部门、各直属事业单位组织实施公开招聘前，必须按照管理权限，将招聘工作方案报秦皇岛市委组织部或秦皇岛市人力资源和社会保障局核准备案。严格执行“评委异地交流和纪检全程监督制度”即认真落实“公开、公平、规范、科学、监督”工作要求，严格执行面试评委外地聘请等制度，公开招聘工作全程主动接受纪检部门监督。同时，建立“重要节点工作报告制度”将公开招聘报名、笔试、面试、考核、体检、公示等各阶段、各个节点的工作情况，及时向市委组织部或市人社局报告，掌握公开招聘工作的最新动态。最后还要建立“公开招聘工作督导检查制度”。

　　秦皇岛市委组织部和秦皇岛市人社局将进一步加大对公开招聘工作的监督指导检查力度，发现问题及时整改、发现违法违规及时处理，确保秦皇岛市事业单位公开招聘工作健康有序发展。

关键词：事业,公开,单位,招聘