开滦中润公司推行“兵役制”优化消防队伍结构

　　长城网唐山10月23日电（王冬冬 贾云刚 记者 邢丁）近日，开滦中润公司在加强消防队伍建设工作中积极探索、大胆创新，通过推行“兵役制”，实行员工到消防队轮岗交流，在严格控制用工总量前提下，增加了消防力量，满足了消防工作要求，为优化消防队伍结构、提升岗位员工消防技能、保证安全生产奠定了基础。

　　开滦中润公司作为危化品生产企业，一直十分重视消防安全工作。2006年，随着焦化项目一期工程投产，这公司从赵各庄、林西两矿抽调人员组建了专职消防队。

　　在此过程中，这公司对传统消防队伍建设管理模式进行了深入研究，对原来普遍存在的消防队员流动性差，个别年龄偏大队员文化水平低，工作岗位不好安排等问题进行了分析，同时结合企业自身对消防安全工作及员工整体综合素质要求标准较高的实际，制定了《员工到消防队员岗位轮岗交流制度》。制度规定，每年3月和9月，公司调整消防队人员，从所属各单位选调人员到消防队员岗位进行轮岗交流，“服役”时间为两年。制度明确了“服役”人员条件和实施程序，两年期满进行考核，考核优秀及合格人员给予奖励，调回原单位；考核不合格人员按照《员工管理办法》进行处理。

　　目前，经过各分厂车间内部挖掘用工潜力，首批参与轮岗交流的9名员工已全部到岗。下一步，这公司将按照制度规定，根据实际工作需要，合理调整其他人员，全力打造身体素质更过硬、战斗能力更强的消防队伍，为整个园区消防安全工作保驾护航。

关键词：开滦,消防,危化品