大唐国际陡河发电厂

开辟善行功德榜

　　一、深入开展教育实践活动，为民务实清廉长效机制初步形成。

　　陡河发电厂严格按照上级要求参加教育实践活动，学习教育坚持真学、真懂、真用，听取意见坚持深入具体、原汁原味。深入查摆问题，开展谈心交心活动，认真撰写对照检查材料。召开了高质量专题民主生活会，达到了“团结--批评--团结”的目的。各党支部召开了专题组织生活会，高标准完成党员民主评议工作。制定了“两方案一计划”和班子成员整改措施，并抓好整改落实。

　　教育实践活动与践行“一线工作法”紧密结合，开展“我的‘一线’在哪里，如何践行‘一线工作法’”大讨论活动，通过开展“五进五访”、“五查五看”、“五个深化”的“自选动作”，初步形成了为民务实清廉的长效机制，取得六个方面的成效：提高了思想认识，强化了宗旨意识，改进了工作作风，更新了发展观念，提升了企业效益，营造了良好氛围和环境。

　　二、文明单位创建有效提升员工素质，凝聚企业奋进发展动力。

　　一是文明建设“特色品牌”再出亮点。作为陡电精神文明建设传统项目和特色品牌的“精神文明建设月”活动已组织了19年，2014年以“弘扬大唐精神，汇聚正能量，成就新梦想”为主题，开展了文明成果发布会、岗位探亲、运输公司“开放日”、四十年厂史巡回展览、“我看陡电大家拍”摄影作品征集等八项活动，搭建了文明建设的交流平台，推进了文化落地。“精神文明建设和企业文化管理成果发布会”，集中展示了8家基层单位在服务职工、践行群众路线中形成的特色文化和优秀成果，树立了典型榜样，传递了正能量。以“走群众路线，展大唐精神”为主题的第七次“岗位探亲”活动，将重点放在了现场参观后的座谈环节，厂领导结合分管工作对家属普遍关注的热点问题进行了详尽解答。《七载岗位探亲促家企和谐》获得全国电力企业文化成果评比优秀案例一等奖。

　　二是阵地建设传承文明添加活力。开展“道德讲堂”活动，是落实河北省、唐山市文明创建要求的重要内容，厂党委高度重视，开辟了道德讲堂的专用教室，升级了各种软件和硬件资源，每月组织开展道德讲堂活动。同时，在运行楼完善了道德教育长廊、在厂前区宣传橱窗开辟了道德建设专栏和荣誉榜、在厂区变电路更新了社会主义核心价值观宣传牌、在职工食堂安放了“不剩菜、不剩饭”劝诫牌及公益广告牌，得到市文明办领导的高度评价。年内，对基层单位宣传橱窗进行了加固修缮等改造，为建设基层车间文化提供了良好的平台阵地。进行社区美化亮化的同时，文化宣传也同步跟进。20多个文明行为劝诫牌，遍布社区草坪中。还充分利用社区公共场所，精心打造道德文化宣传墙，将中华传统美德植根于社区之中，让闲置的围墙披上时代“文化衫”，对社区居民起到“春风化雨，润物无声”的教育效果。

　　三是弘扬道德风尚，焕发企业发展正能量。辅控车间职工姜玉柱百万巨款归还失主，传递正能量；托电项目部屈春兴车祸现场舍身救人，受到社会各界的好评；华之杰“远芳爱心基金会”连续9年捐资助学；燃料公司任杰、张广军火场救人入围唐山市学雷锋月度“十佳事迹”；退休职工郑凤荣热心救助公交司机获唐山市“最美乘客”称号；戊值职工杨立刚深夜护送外出寻亲儿童安全返家等等。截止今年，我厂已有1个集体和9人次被评为“唐山市月评学雷锋十佳事迹”。

　　三、工团组织围绕中心服务大局彰显活力，促进企业和谐稳定。

　　厂工会坚持“全心全意依靠职工办企业”的方针，抓好群众组织基础建设，开展系列特色活动，丰富了职工文化生活，凝聚了企业发展合力。在服务生产方面，以开展“保、增、促”劳动竞赛为重点，围绕厂不同阶段中心任务，积极开展多种形式的群众生产活动，开展“我为管理效益提升献一计”合理化建议活动，共收到职工合理化建议270多条。在服务职工方面，全面实施“送温暖”工程，年内开展的“冬送温暖、夏送清凉”活动实现全覆盖，共家访、慰问职工867人次，发放慰问金19万元；在文化建设方面，大力开展适合一线职工参加的活动，全力支持文体协会开展活动，15个文体协会在企业中小型活动的组织中发挥着越来越重要的作用。基层支会也开展丰富的文体活动，用健康向上的精神生活吸引感染职工。

　　厂团委夯实团建基础工作，以号、手、岗、创新创效成果创建为抓手，结合企业实际，重新组建了基层单位7支青年突击队，实现了突击队建设的规范化管理。通过志愿服务活动促进青工道德素质提升，组织希望工程为23名贫困生捐助活动；组织志愿者为社区居民进行配钥匙、刮菜板、锁边缝纫、煤气灶点火器修理等十几项服务。

关键词：大唐国际,发电厂,服务大局