秦皇岛采用五种模式开展培训农村党组织书记工作

　　今年以来，秦皇岛市实行五种模式，大力开展农村党组织书记轮训工作，针对5类不同类型村党组织书记分类施教，增强了培训的针对性。

　　针对新任村党支部书记，实行“基地式”培训。按照一定标准，确定了抚宁县驻操营镇龙泉庄村、山海关区石河镇望峪山庄等10个市级培训基地。同时甄选师资力量，优化课程设置，就最新理论成果、农村党建的基本常识、农村政策、法律法规等知识以及现代农业等方面的内容，对新任村党支部书记进行培训，收到良好效果。

　　针对优秀村党支部书记，实行“外延式”培训。按照政治过硬、“双带”能力强、有发展潜力的要求，选派了45名优秀村党组织书记到山东西霞口村、安徽小岗村等先进村参观学习，安排100名村支部书记到河北农大、唐山刘现庄学习农业现代知识和典型经验，激发了他们学先进、赶先进的热情。组织80名优秀村党支部书记到潍坊干部学院培训，在安排课堂教学的同时又实地参观寿光农产品物流园和玉泉洼村、东斟灌村等6个不同类型村，使其开阔了眼界。

　　针对后进村党支部书记，实行“帮扶式”培训。组织市、县(区)直部门与所有后进村党组织书记建立帮扶关系，帮助后进村党支部书记分析落后原因，理清工作思路。择优选派市、县、乡干部组成工作组，对后进村实施驻点转化帮扶，完不成转化任务的，工作组不撤。将顺利完成转化任务的村党组织书记请到课堂“现身说法”，帮助后进村党组织书记提高履职能力，增强转化信心。

　　针对示范点村党支部书记，实行“挂职式”培训。从经济社会发展较好较快、对示范点村发展有启发意义和借鉴作用的农村中，遴选出20个挂职点，作为全市村党支部书记挂职锻炼基地，长期建设使用。把村党支部书记安排到村情相近、产业相似的示范基地挂职锻炼，学习其发展经验和模式。让挂职锻炼村党支部书记全面参与基地村班子议事决策、项目运作等中心任务，切身体会基地村的发展思路、工作方式，嫁接基地村的新思维，提升“双带”能力。

　　针对特色产业村党支部书记，实行“现场式”培训。把培训阵地下移到现场，通过座谈调研等形式，了解和掌握特色产业村发展现状，实现培训内容与学员需求的合理有效对接。整合市委党校、农业、科技等部门培训资源，选派农技专家、科技特派员、农村实用技术人才组建培训讲师团，深入到特色产业村，把相关知识送到身边。把培训课堂从教室搬到村组院落、田间地头，提高其实用技能和致富能力。

关键词：五种模式,培训,农村党组书记