晶龙构建和谐劳动关系样板“工会力量”凝心聚力

　　打造系列“暖心工程”——

　　关爱员工，让员工在企业有家的感觉

　　古人云：“得人心者得天下。”靳保芳认为：经营企业，说到底就是经营人心。

　　职工是企业的主人，企业是职工工作、生活和成长的家园。企业只有真心关爱职工，职工才能更加热爱企业。基于这样的认识，晶龙始终立足职工所急所需，将资源、力量下沉，打造了一系列“暖心工程”，最大限度地激发和调动职工干事创业的积极性和创造性。

　　“把员工当家人，员工就把企业当作自己的事业。”这是靳保芳常说的一句话，他认为员工利益无小事。企业老板真正关爱员工就要把员工的点点滴滴放在心上。“作为民营企业董事长，还要做员工的贴心人，不断研究他们的需求，真心实意地关心体贴员工生活、想方设法使员工的生活更加幸福快乐。”

　　孙丽红告诉笔者，“我们坚信，有好待遇才有好心情，有好心情才有好产品，有好产品才有好效益，企业对员工投入与产出始终成正比。”对此，晶龙按照国家法律规定，先后出台了《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》、《员工保险管理办法》等10余种管理制度，实行全员劳动合同管理，劳动合同签订率、履约率都是100%，养老、失业、工伤保险均实现了全覆盖；医疗和生育保险的参保率持续稳步增长中。同时，严格执行国家工时制度和作息休假制度，按相关规定落实员工的产假、婚丧假等待遇。在薪酬发放方面，晶龙出台了工资发放和定期调整机制，确保按时足额发放工资，实现了职工收入与企业效益的同步增长，让员工分享企业发展的红利。“今年4月份，我们又重新调整了集团安保部员工的工资，加大了安保人员的考核奖励力度，使员工总薪资水平平均增长了14.5%。”

　　不光在待遇上满足员工需求，晶龙集团更是竭诚提高员工的幸福指数，留住了员工的心。在今年的5月份，集团员工冯莎在单位又度过了一个温馨的生日。跟往年一样，冯莎在生日当天收到了单位为她精心准备的生日蛋糕，还有同事们真诚的祝福。这是晶龙集团制定了《关于优化员工待遇、丰富文化生活的实施意见》后，集团每位员工在生日当天的标配。工会帮助员工料理婚丧嫁娶等事宜、定期为广大干部员工免费体检、为大龄青年搭建鹊桥……一系列暖心工程，有力激发了员工的工作热情和对企业的归属感。

　　除此以外，为使员工有安乐休息场所，集团拿出巨资建设了职工之家。先后投资2.4亿元在七大生产基地建成有空调、浴室、洗衣机的高标准员工公寓楼和食堂；投资1.5亿元建设了水上公园、图书室、医疗室、博物馆、企业文化活动中心等设施；投入7000万元实现了生产车间恒温控制，使员工在生产线上感受不到酷暑严寒……让员工更有决心、有信心扎根晶龙。

　　与此同时，晶龙集团还积极履行社会责任，奉献爱心。晶龙集团启动了出资2000万元捐建百所希望小学工程，目前已捐建了48所，为汶川、曲舟等地各类捐款累计3000多万元，实施了救助贫困白内障患者的“光明工程”。让世人看到了一个敢担当、负责任的晶龙。

　　正是基于此，晶龙人以公司为骄傲，员工把企业当成自己家，处处为企业着想。在国际金融危机、光伏行业严重低迷时期，一些企业纷纷裁员降薪，晶龙集团也面临着巨大的生存压力。在这种不利形势下，集团对全体员工郑重承诺：不抛弃、不放弃、不裁员。真爱换取了真情，真情凝聚了真心。

　　在光伏业界，晶龙集团成为员工最为稳定的企业之一，这为企业的稳健发展，打下了坚实的基础。

　　建立培训晋升渠道——

　　创造条件，给每位员工成长的环境

　　授人以鱼，不如授人以渔。

　　对员工来说，培训提高素质是最大的福利。晶龙集团工会积极为员工创建学习平台，提高员工技术和素质，使员工受益、企业得利。为提高员工素质，晶龙采取了一系列的措施，创造条件，让每位员工与企业共同成长。

　　“入职后，公司会为我们设计职业生涯规划，开展学校式的教育培训，提高员工技能水平和综合素质。”如今已是人力资源部经理的崔伟，正是通过公司培训从基层走向管理岗位的典型。崔伟刚入职时是人力资源部的普通员工，经过公司的培训后成长为人力资源部副经理、经理，并连续五年获得集团先进管理者荣誉称号。

　　为企业职工实现自我发展和职务晋升提供机会，晶龙集团制订了一揽子计划。

　　一是对基层以上管理人员实施公开竞聘，促进了优秀人才脱颖而出。今年2月，就有15名同志通过竞聘获得了晋升。据统计，晶龙共有240余名优秀员工采用竞聘上岗的形式提拔到管理岗位，从而让更多的一线员工工作有希望、有目标、有奔头，进而也能让员工创造更大的价值。

　　二是不断开展系统培训学习，推动职工在学习中持续进步。为了方便员工学习，集团斥资300余万元邀请大学教授进行专项技术培训，选送50多名年轻干部到大学带薪学习进修，选派30多名技术员工到日本、意大利、瑞士等国家访问学习；投入近百万元将清华大学等名校课堂“搬到”员工中间，开展管理技术、营销知识等系统培训，结合全员岗位培训计划，努力营造员工学习成长的宽松环境。同时，员工参加培训和考试期间，也会适量为他们提供带薪假期，这些做法为职工提高自身素质和实现人生目标开辟了一条“绿色通道”，有效激发了员工学习充电、技能提升的积极性，惠及一线员工。截止到2014年底，集团共有博士11人、硕士200余人和大专以上学历人员4373人。

　　三是组织职工参加岗位技能大赛，打造拴心留心“强磁场”。在企业外部，我们选派技术骨干参加国家、省市各项劳动竞赛或职工技术创新成果展示活动。在由中华全国总工会主办、福建省总工会承办的“6·18第八届海峡两岸职工创新成果展”上，晶龙电力器材公司自主研发的智能化配电柜获得银奖。前不久，晶龙博秀单晶硅电池入选为河北省创新发展成果展中的“引领河北产业升级十大自主创新品牌”，并在石家庄科技大厦永久性免费给予展览。在企业内部，大力开展技术练兵、劳动技能竞赛和“安康杯”安全知识竞赛等活动，并根据《晶龙关于员工参加技能比赛奖励办法》，为获奖者或是晋升职务或是给予重奖，进一步激发了职工“比、学、赶、帮、超”的工作积极性。如今，集团共有4名员工获河北省“能工巧匠”荣誉称号，5人获得邢台市“十大金牌工人”，8人组建了以自己姓名命名的创新工作室。

　　此外，晶龙集团还实施员工合理化建议奖，鼓励员工为推动企业转型升级献计献策。孙丽红向笔者介绍，“为了增强员工的参与意识，我们还制订了《合理化建议奖励办法》，设立专门合理化建议申请流程，顺畅建议申报渠道。同时，针对企业在不同阶段的工作重点，开展‘金点子’征集等活动，扩大了职工参与的覆盖面，激发了员工立足岗位、建功立业的工作热情。”

　　据不完全统计，近三年来，企业共收集合理化建议近千条，有力推动了企业各项工作的顺利开展。例如采用互联网技术自主研发硅片生产数据中心，仅此一项合理化建议就为企业带来600多万元的经济效益。这是2014年晶龙集团阳光硅峰公司提出的一项合理化建议，可将每片硅片携带的厚度、电阻率等50余个参数采集入库并加以计算，数以千万计的生产数据通过互联网传输，无论身处何地，在电脑、手机上可随时访问数据库，互联网犹如车间“管家”，24小时对生产进行即时监测和自动预警，实现了硅片制造的智能化升级。

　　陆游有诗云：“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”

　　晶龙将其演绎得更加充分，集团工会为培养人才搭建学习的平台，员工不负所望，在这个平台上努力舞动、大显身手，发挥了自身的聪明才智，最终形成智慧的结晶——一系列的科技创新成果，促进了企业稳健发展。

　　荣辱与共实现“双赢”——

　　奉献企业，员工都是企业的主人翁

　　羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义，人有感恩之心。

　　任何企业都有生产经营不容乐观的时候，但越是困难的时候，工会越应该成为连接企业与员工共渡难关的纽带。

　　作为一家民营企业，晶龙集团持续不断壮大后，不仅为每个晶龙人的安居乐业和谐生活提供了物质保障，而且为员工个人的自我完善成长发展构建了展示平台。这一切，确令晶龙人感同身受、受益匪浅；这一切，也令晶龙人没齿难忘、知恩图报。

　　危难之际见真情。回首三年前，当时受欧债危机、欧美对中国光伏产业实行“双反”及阶段性光伏产业过剩等影响，光伏产业遭遇危机，市场陷入低迷，国内光伏企业开工率不足30%，众多企业面临停产或亏损经营的困境。广大晶龙人却不离不弃。回忆起那段艰难岁月，孙丽红颇有感触，在当时内忧外患的困难时期，晶龙人齐心协力，与集团风雨同舟、共渡难关，没有一个技术骨干离开企业，员工流失率在3%以下。大家围绕生产经营和企业发展，纷纷自主研发新工艺、新设备，想方设法为企业的节能降耗、创新增效而努力，一朵朵绚丽夺目的“创新之花”，为企业创造效益，让企业的降本增效成为可能，更让晶龙在“生死边缘”上创造了奇迹。

　　广大晶龙人以强烈的主人翁精神投入到新的战斗中，为企业不断创造着新的发展成果。国内首创硅料水爆机，不仅使硅原料利用率提高了1个百分点，而且打破了国外的生产技术垄断；大力推广实施的90微米钢线切割工艺，年可为企业多创造利润上千万元，成为晶龙独有的核心技术……这些“春意盎然”的创新之花，成为晶龙战胜危机、摆脱困境、转型升级的源动力，推动企业由产品生产商向能源提供商升级。

　　自主研制的CZ—150型全自动单晶炉，投料量达到150公斤以上，拉制直径和投料量均达到国内最大；在太阳能电池转换效率提升技术上，成功推出了新产品高效光伏电池，其单晶电池量产最高效率可达20.6%……这一项项凝聚着晶龙员工无数心血和智慧的技术成果，使晶龙集团始终保持了在市场中强大的竞争实力，保障了晶龙加快全球化布局的步伐，更为晶龙创新驱动、绿色崛起不断注入新的力量。

　　劳动奉献催放花千树，豪情满怀争做栋梁材。

　　截至目前，晶龙累计完成科技创新成果1500余项，承担国家“863”计划1项和承担国家及省市科研项目20余项，获省级以上科技奖10余项，获授权专利328项。与此同时，其所属的一个国家级实验室、一个国家级技术中心和硅材料研究中心、太阳能电池研发中心、太阳能组件研发中心及两个博士后工作站，正密切关注着世界太阳能产业的技术变化，为企业的发展积蓄着科技力量。

　　这一系列的奇迹的成就，离不开晶龙和谐的劳资关系。正是劳资关系和谐，温暖了晶龙人之心。正是晶龙人甘于奉献努力拼搏，才促使了企业快速稳健发展。正是企业稳健发展，才保障了晶龙人稳步增收获益。

　　“劳资关系本质上是一种不可或缺的生产力。员工靠企业生存，企业靠员工发展，劳资关系和谐，企业的经济和社会效益就会扶摇直上，就会实现维护员工合法权益和推动企业健康发展的‘双赢’。”孙丽红颇有感触地说，“劳资关系不和谐就会‘双输’，和谐则‘双赢’。我们要继续保持‘双赢’，让企业与员工荣辱与共、共创辉煌！”

关键词：晶龙,和谐,劳动关系