河北省21年共选派援藏干部220名

　　中央第三次西藏工作座谈会以来，省委省政府高度重视援藏工作，按照中央提出的“分片负责，对口支援，定期轮换”原则，对口支援西藏阿里地区，重点支援日土、札达两县。21年来，我省先后选派了7批220名援藏干部，其中党政干部141人、专业技术干部79人，为阿里地区的经济社会发展提供了坚强干部人才支撑。

　　“我省将选优选强援藏干部人才作为援藏工作的首要任务，特别强调对政治素质、业务能力和身体条件三个方面的要求，做到政治素质不高的不推荐、业务能力不强的不过关、体检不达标的不呈报，确保选派的每一名干部人才都经得起援藏工作实践的检验。”省委组织部有关负责人介绍说，21年来，我省援藏干部数量逐批增加，从第一批的17名，增加到第七批的46名。同时，针对阿里地区医疗卫生、教育、规划等专业人才急缺的现实问题，我省进一步加大专业技术干部选派力度，技术干部的占比越来越大，从第二批的4名，增加到第七批的30名。第七批援藏干部中，专业技术人员30人，占65.2%，其中，高级职称11人，中级职称19人。

　　为切实发挥我省援藏干部作用，我省通过“四项制度”严格管理援藏队伍。一是建立工作季报制度，援藏干部人才每季度末要向党支部报告工作情况；援藏干部人才党支部书记、副书记，援藏县委书记、常务副书记向省委组织部报告，及时掌握援藏干部人才工作动态和履职情况。二是建立领导干部AB角制度，要求一般情况下AB角应同时在岗，特殊情况下至少有一人在岗；AB角同时离开受援地，须报省委组织部批准。三是严格请销假制度，援藏干部人才确需离开受援地的，要经受援单位主要领导同意，履行书面请假手续；援藏干部人才党支部书记、副书记，援藏县委书记、常务副书记请假，须报省委组织部批准。四是强化重要事项报告制度，确保党组织能够及时掌握重要、突发和紧急事项，更好地发挥领导核心作用。

　　阿里地区海拔高，条件艰苦。21年来，我省援藏干部人才缺氧不缺精神，艰苦不降标准，每年在岗率达90%以上，每年深入基层人均50天以上，自掏腰包为群众办实事、好事1100多件。他们坚持立足岗位，发挥特长，为全面推进阿里地区经济发展、民生改善、社会稳定、边防巩固和民族团结作出了积极贡献。

　　我省还大力加强两地干部人才交流交往，积极实施智力援藏工程，计划外选派不同领域、不同行业高水平专业技术人才进行短期援助，为阿里地区打造一支“不走的工作队”。近五年来，我省分两批选派87名干部人才援藏，安排阿里地区164名党政干部来冀挂职锻炼，对阿里地区700多名专业技术人员进行培训，遴选30多名相关行业的专家(教授)赴阿里开展知识讲座、技术指导。此外，根据西藏自治区要求，结合阿里地区实际，我省还选派了43名医疗、教育、规划等领域专业技术人员赴阿里开展为期3个月的短期援助。今年以来，按照2015年智力援助工作计划，阿里地区已经选派了5名县(处)级干部和5名专业技术人才到我省保定市挂职锻炼、跟班学习。

关键词：援藏,干部,阿里地区