石家庄工务段为新入路大学生烹制“培训套餐”

 

资料图：铁路。（图片与本文无关）

　　长城网9月7日讯(记者 杨雅荃 通讯员 楚晓 杨冰)“王老师，咱们段管辖多少设备？”“王老师，咱们段有多少个工种？”9月6日10点，石家庄工务段职工培训基地三楼教室里热闹非凡，只见一张张年青兴奋的面孔将该段职教科教师王志乔围在中间，争先恐后地向他了解该段情况。这是发生在该段新入路大学生培训班课间休息时的一幕。

　　为尽快帮助新入路大学生完成从学生到职工的角色转变，石家庄工务段为27名新入路大学生精心烹制了“培训套餐”，从理论培训、现场观摩、性格爱好、交流沟通等方面入手，助力新入路大学生快速成长。

　　该段提前策划，结合多年来的管理经验，详细制定了为期18天140个课时的岗前培训方案，抽调包括班子成员在内的15名专兼职教师，从铁路安全、业务知识、职业道德、劳动工资管理等大学生关心的方面进行授课，并在培训期间定期组织新入路大学生开展学规背规比赛，提高大学生对规章制度的掌握程度。

　　该段专门组织编辑《大学生入路指南手册》，为新入路大学生详细解读该段段史和培养制度。他们还将培训课堂放在现场，安排大学生到现场班组参观维修作业，全过程观摩班前预想、班中作业、班后对规等作业环节，详细了解工务设备和作业环境，并由首席技师详细讲解线路维修保养基础知识。

　　该段还在培训班成立临时党团支部，组织开展体育比赛、文艺汇演等形式多样的文体活动，丰富培训业余生活，帮助新入路大学生尽快融入到新的集体中。与此同时，由临时党团支部主动收集新入路大学生的爱好、特长等信息，分门别类地建立了新入路大学生档案。

　　在此基础上，该段还邀请优秀大学生代表与新入路大学生座谈、组织新入路大学生观摩青工演讲比赛，并建立了QQ群、微信群等交流平台，将历届大学生添加在内，在组织往届大学生向新入路大学生传授工作经验的同时，及时掌握新入路大学生的思想动态。他们还将精心挑选的现场技术骨干请到培训现场，举行拜师仪式，签订《师徒合同》，并利用一天时间为师徒共同培训“师带徒”的责任、要求和注意事宜，为新入路大学生立足现场成长、成才打下坚实基础。

关键词：大学生,培训,铁路,石家庄