河北省国资委：建立干部联系企业制度

　　针对当前我省国企改革发展中存在的突出问题和薄弱环节，日前，省国资委在解放思想大讨论中明确提出，抢抓京津冀协同发展带来的新机遇，深化国企体制机制改革，摆脱资源依赖，用改革创新的办法释放国企新活力。年底前，省国资委监管企业将制定出京津冀协同发展专项规划，明确发展方向和重点。

　　解放思想大讨论启动后，省国资委提出，必须结合国资国企实际，对制约我省国有企业改革发展的突出问题逐项梳理，研究贯彻落实措施，将“八破八立”落到实处，抢抓机遇、主动作为，在京津冀协同发展中实现转型发展。

　　为了将问题摸清摸准，省国资委下移工作重心，建立了干部联系企业制度，明确要求不论是班子成员，还是普通干部，都要确定一二家企业子公司作为联系点，扑下身子深入调研，真正将制约国企改革与发展的突出问题梳理出来。

　　在深入企业调研的基础上，省国资委党委多次开会对查找出的问题进行集中讨论，并通过公开电子信箱等形式广泛征求国企干部职工意见，对照“八破八立”的要求，梳理出了制约我省国企改革发展的突出问题，主要表现为：在推动发展的精神状态上，锐意进取的意识不足，缺乏抢抓机遇的紧迫感；在发展模式上，缺乏战略眼光和创新思维；在国资监管工作方面，还存在不到位的现象，监管的针对性和有效性有待加强；在体制机制改革上，开拓创新的意识不足。

　　在大讨论中，省国资委党委认识到，京津冀协同发展是我省面临的最大机遇，同时也是我省重点国企面临的最大机遇。针对我省在京津冀协同发展中“三区一基地”的功能定位，省重点国企将认真梳理适合承接哪些非首都功能疏解和产业转移，积极承接京津优质生产要素转移，在协同发展示范基地、大中小城镇、产业园区建设等方面谋划一批大项目，培育新的经济增长点。同时，充分对接京津在人才、科技、产品等方面的优势资源，主动寻求合作机会，从整体上提高企业的创新能力和市场竞争力，提升产品档次、提升产业层次、提升发展水平。

　　改革才能让国企体制机制活起来。为创造有利于抢抓机遇的体制机制，下一步，省国资委将抓紧研究出台我省国企改革的实施意见及相关配套文件，力争年底前出台混合所有制改革和员工持股、国有资本投资运营公司、董事会授权、上市公司股权激励、企业办社会职能分离改革等5类改革试点方案并启动。

关键词：国资委,干部,京津冀