2016年国考报名还剩两天 24个涉冀职位暂无人报考

　　截止到22日17时，河北地区仍有24个职位无人报考，无人报考职位主要集中在河北省气象局。

　　三类职位报名人数会相对较少

　　从全国范围来看，有三类职位报名人数会相对较少：一是对学历、学位、专业和相关工作经历等要求相对较多、条件较高的职位；二是经济条件相对落后的艰苦边远地区县以下基层职位；三是县级以下基层职位。

　　专家分析

　　相关专家表示，考生认为县级以下基层岗位条件差、没有发展前途的想法有一定偏差。事实上，近年来国家的政策都是偏向基层岗位，一定比例的职位定向招录服务基层项目人员。因此，考生对基层不用太悲观，不妨在这些竞争力相对较小的基层岗位中选择适合自己的职位。

　　热评：

　　国考报名何以“冰火两重天”？

　　国考报名遭遇“冰火两重天”，地处偏远地区或工作条件较差的“苦差事”乏人问津，而一些所谓“钱途”、“权途”大好的“肥差”却“千人一岗”，被报考者争抢得“头皮血流”，究其缘由，不能排除一些特殊工作岗位对专业技能要求严格，符合条件者较少，但观其本源无非是对公务员这一职业有所误解，是报考者“官本位”思想在作祟。

　　当代年轻人作为报考的主力军，公仆意识和艰苦奋斗精神一个都不能少。 “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，只有经过“苦差事”的历练，“风吹雨打”的考验，方能多一些韧劲儿，多一些闯劲儿，多一些奋斗劲儿，真正成为国家栋梁，成就为民“大业绩”。

　　国考冷热不均的正常与不正常

　　岗位冷热不均的原因，可能有两点。一是“含金量”，也就是岗位本身的吸引力问题。受到冷落的岗位，基本在风景、前景、钱景这“三景”上，都不尽如人意，没有什么竞争力。还有一个则是“门槛度”。有网友提出，很多受到冷落的岗位，自己其实挺有兴趣，但由于门槛过高，没有报考资格，只能“望岗兴叹”。

　　国考冷热不均，有正常也有不正常。我们需要做的，就是给“不正常”把把脉、治治病。而且，由于公务员考试具有的导向和示范作用，这么做也是给社会做榜样。

　　国考门槛科学设置，才能“网尽英才”

　　国考的门槛要科学设置。“太低”会导致报考人员激增，人员素质与岗位需要不符。“太高”又把很多人挡在了门外。要解决门槛高低差距太大的问题，不如采取建立人才库的方式，由各相关部委划定招考的统一门槛，一类岗位设置同一条件，尽量减少个性化条件的出现。按招考人员总数确定笔试、面试人数，符合条件的进入系统人才库，再结合个人报考情况进行双选、允许调剂。这样既能避免人才浪费，也极大的保证了考试的公平。

　　(据北京青年报、燕赵晚报、中国教育网等综合)