石家庄公益人才大集周六开锣 六大细节助你通关

　　导语：本周六，石家庄将举办“秋季公益人才大集”。届时将有500家国有、民营、私营、合资等省会各类企事业单位参会，提供一万个就业岗位，小伙伴儿们还等什么，快跟着小编去看看吧。

　　石家庄“秋季公益人才大集”周六开场

　　10月31日，市人力资源和社会保障局与石家庄信息工程职业学院将在石家庄信息工程职业学院北校区体育场(湘江道39号)联合举办“石家庄秋季公益人才大集”。此次大会精选企业500家，提供就业岗位10000个左右。

　　据介绍，大会继续突出公益性的特点，用人单位和求职者免费参加。大会用人单位主要为国有、民营、私营、合资等省会各类企事业单位。洽谈会参会主要对象为2015年应届及往届高校博士、硕士、本科、大专以上学历毕业生及各类人才。而且，大会免费制作标准喷绘招聘面板，最大限度方便用人单位参会。

　　与高校联手举办全市性高校毕业生公益人才大集是市人才市场促进我市高校毕业生就业工作的新举措，已经成为一种就业品牌，受到了用人单位、求职者和高校的好评。通过优势互补，交流会越办越好，辐射力不断增强，很好促进了我市毕业生就业工作。

　　在参会单位中，涵盖生物医药、化学工程、装备制造、电子信息、房地产、金融、文化传媒网络技术、教育等多个行业。招聘会中，民营、私营企业依然是招聘的主力军，一些知名企业对这次大会也较为关注，如石药集团、神威药业、格力电器等积极参会，彰显了大型知名企业对人才的强烈需求。

　　同时，市人力资源和社会保障局有关处室现场办公，并提供毕业生就业创业政策、人事代理政策、小额担保政策咨询、入驻孵化园基地咨询、创业项目推介咨询服务。

　　参会单位信息会前一天通过石家庄市人才市场官方网站——石家庄人才网www.sjzhr.com统一发布。请广大用人单位和求职者及时关注。参会公交乘车路线：市内乘32路、快32路、51路、79路、580路到信息工程职业学院北校区下车即到。

　　招聘会求职需要注意哪些细节？

　　招聘会对于企业来说"伯乐相马"的过程，他们想"相"的是德才兼备的人才，更多关注的是求职者的综合素质和实际运用能力；对于很多求职人来说，招聘会可以说是寻找工作最直接的途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列前3位。那么如何在企业和个人求职发展中找到一个平衡点，找到符合自己的人生站点呢，小编为您整理总结了以下6点需要注意的方面，供您参考：

　　1、确立自己的求职目标和方向

　　在参加招聘会前就要明确自身条件，想好自己的求职方向，自己适合什么行业，保证良好的精神面貌，不要盲目求职。

　　2、准备好简历和相应的证件复印件

　　去参加招聘会一般都需要整理好自己的一份简历、求职信，这个是去参加招聘会的基本要求，也是对考官的尊敬。

　　在招聘现场的招聘公司很多，所以多准备几份简历是有必要的，对于一些证件类最好不要带上原件，准备复印件就足够了，以免在招聘会上遗失，最重要的一点，在简历上一定要留下联系方式(比如手机)，否则再好的公司也联络不上你，再好的面试也白费。

　　3、穿着正装，留下良好第一印象

　　求职首先就是要着正装，这样给人庄重的感觉，在求职的过程中要充分的表现自己，给应聘方留下良好第一印象。此外，既然是面试，就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立、不职业，殊不知，有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会"目送"那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在"演出"之后的真实面貌。

　　4、找针对性的招聘岗位，切勿随意撒网

　　一般有招聘会的时候，网上都会公布有入会的公司还有区域位置，进入会场后直接找自己看好的公司求职，不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。

　　最好是先到招聘单位的展台前，看清招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效、更有说服力。

　　5、带了简历，还要准备自我介绍

　　既然是求职，自我介绍这个是最基本的，也是单位最基本的要求，做自我介绍的时候要有条理，主次分明，语言条理、思维缜密就行了。

　　6、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待

　　用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉，及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。

　　哪些求职方式最快最有效？

　　社会的发展也推动了求职方式的进步，由报纸求职到参加招聘会，再到网络求职，但是还不能排除职位继承、内部推荐、校园招聘等，大学生求职的方式多种多样，但是哪种是最有效的呢？

　　1、网络简历：投放是一个单向的发布

　　人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。比如说传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统媒体，作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别来看招聘渠道，比如说网络。

　　网络目前是一个很重要的招聘渠道。但是，网络的有效性不一定是最高的。你会发现，很多人投放了简历以后没有回音，没有人通知我面试，没有人来安排我，就是说没有人给我一个实习的机会。

　　其实网络的有效性在递减。原因是网络简历的投放或者说信息的发布不是一个双向的，它是一个单向的发布。我发布了一个(职位的)需求，但是，我不知道谁会投简历过来，从发到的简历里会发现有80%-90%跟这个职位是不匹配的，最后会导致网络渠道有效性的递减。所以很多企业包括大的企业，它们都提供了一些其他招聘渠道，比如内部人才的推荐、内部竞争机会以及专业渠道(在一些技术论坛、技术研讨会中搜寻专业技术人才)。

　　2、内部推荐：效率高，成功率大

　　很多公司从内部推荐这一渠道中所选的人才比例达到了30%-40%，有些公司甚至达到了45%以上。往往是通过人脉的资源招聘人才的有效性(成功率)甚至跟网络相当。网络招聘是靠大量的简历，比如说我知道一家公司，它只招100名员工，但是最终却收到了13万份简历。所以说这个工作量非常大，简历有效性就会比较低。而内部推荐却不一样，它可能只推荐了几份(简历)，但是其有效性非常高，成功率也非常大。所以说内部推荐是一个非常好的途径。

　　3、校园招聘

　　校园招聘计划基本上是在每年的第四季度，面临大四毕业的时候。现在仍然有80%的企业在第四季度启动校园招聘计划。但是，在最近的几年里面，很多企业把校园招聘计划往前推，学生在还没有毕业的时候就可以提前进入企业，在企业里实习，去了解企业文化，企业会在这个过程中去发现人才。同时，学生在实习的过程中也可以了解这个岗位是不是自己喜欢的，这个企业是不是自己喜欢的，这是一个双向选择的过程。所以，校园招聘以及实习生计划目前被越来越多的企业所采纳。从长远看，这也是一个非常有效的途径，尤其在培养专业技术人才以及初级管理人才的时候。这能够了解一个人的潜力，实习生甚至在公司里面能够发展其潜力。

　　4、猎头寻找人才

　　最近还衍生出了通过猎头寻找人才，但这种方法还不够普及。目前有80%-90%以上的企业是通过校园招聘这个途径来搜寻人才的。老师一般也会把自己的得意弟子介绍给一些企业，这也是其成功率高的重要原因。

　　(据新华网、石家庄日报、新浪等综合)

关键词：招聘,岗位,就业,人才