平山县党员干部弘扬赶考精神 书写新时代精准扶贫新答卷

下槐镇南文都驻村工作队和村干部一起谋划扶贫工作。平山县委宣传部供图

　　长城网石家庄3月23日讯(闫鹏飞 王晓静 记者 刘俐验)3月23日，是中共中央离开西柏坡进京的“赶考日”。作为“赶考”精神的发源地，在决战消除贫困的关键时期，平山县广大党员干部牢记习近平总书记的谆谆教诲，“谦虚谨慎、艰苦奋斗、实事求是、一心为民”，传承红色基因，弘扬赶考精神，切实担当党和人民赋予的历史使命，以精准扶贫、精准脱贫为“考题”，以广大老区群众为“考官”，以各级党员干部为“考生”，奋力书写新时代精准扶贫新答卷。

小觉镇黄连沟村驻村工作队帮村里建起花卉大棚。平山县委宣传部供图

三级干部齐上阵压实责任

　　率先实现脱贫出列，对于老区平山的广大党员干部来说，既是必须完成的政治任务，更是践行总书记深情嘱托、回应老区群众殷切期盼的历史责任，使命光荣，责任重大。

　　平山县在严格落实脱贫攻坚“双组长”制基础上，成立了县委书记任政委、县长任指挥长，分管县领导任副指挥长，两名县委常委常驻指挥部统筹协调、整体推进的脱贫攻坚指挥部。指挥部指挥中心作为“指挥中枢”，下设督查、宣传信息、政策明白人、综合业务管理4个办公室，统领产业扶贫、涉农资金、健康教育、易地搬迁等10个专项工作组，23个乡镇划定为23个“战区”，逐一明确战略、战术和主攻方向，构建起了“1+4+10+23”的攻坚模式，形成了“上下贯通、纵横交错”的攻坚指挥体系。

　　三级干部齐上阵，层层立下军令状。平山县委落实主体责任，建立县级领导扶贫联系点制度，每名县级干部分包1个乡镇、联系2个贫困村、帮扶3-5个贫困户，每周不少于两天时间进村入户盯着干、抓推进、促落实；各乡镇党委落实脱贫攻坚主要责任，乡镇书记作为第一责任人；县直部门向各贫困村派驻的驻村工作队第一书记，落实脱贫攻坚具体责任。县乡村三级干部协同发力，合力攻坚，为确保精准扶贫、率先脱贫夯实了基础。

下槐镇南文都村对村内道路进行提升改造。平山县委宣传部供图

最好的干部到一线不脱贫不收兵

　　在脱贫攻坚工作中，平山县结合“三带三情”下访解难、“问需于民、暖心于行”专项活动，从县直部门选派优秀后备干部，连同省、市选派干部，坚持党群部门包软村、经济部门包穷村、政法部门包乱村、涉农部门包弱村，对260个贫困村和35个面上贫困村实现“全覆盖、无缝隙、绣花式”精准帮扶；还动员千名机关干部下沉农村开展“一对一”结对帮扶，及时向基层送政策、送技术、送服务，极大提升了群众的认可度；抽调23名业务熟练的年轻干部，作为县级政策明白人派驻23个乡镇，全程跟进指导脱贫攻坚工作，有效保障了政策落实不走样、不变形。

　　为确保驻村帮扶见实效，平山县出台了驻村干部考核方案，实行一人一档案、动态管理、实时考核，以“村里产业有没有发展，村容村貌有没有改变，村党组织有没有强起来，贫困户有没有增收脱贫”为考核标准，并把考核结果作为提拔重用、晋升职级的重要依据。明确第一书记为村里“带头人”，帮助各村基层党组织完善议事决策机制，与农村党员干部共同谋划发展思路、规划脱贫路径，培育了大米峪、树石、黄连沟、上东峪等一大批特色鲜明、成效显著的脱贫攻坚示范村。

　　温塘镇大米峪村，原是集山区、移民、贫困为一体的深度贫困村，驻村工作队入驻后，通过深度走访调研，邀请专家把脉问诊，引进农业龙头企业，大力发展富硒特色产业，群众年人均增收4000多元，“富硒谷、富硒蛋，富硒蔬菜一大片，又打工、又分红，精准脱贫加油干”，成为了大米峪村的顺口溜。石家庄市委统战部驻树石村第一书记吴俊磊，记下了600多个日夜25万余字的民情日记，跑资金、拉项目、办手续、建大棚、跑销路、调解邻里纠纷、帮助村里孩子联系学校。如今，树石村原有的48个贫困户，除了2户外，全部实现稳定脱贫，2017年度感动省城十大人物评选，吴俊磊位列其中。

　　最好的干部到一线，不仅锤炼了广大党员干部的党性，增长了为民服务的本领，而且在算好“政治账”的同时补上了“民生账”，顺应了民意、赢得了民心。

山区教育扶贫让山里娃的脸上充满阳光。平山县委宣传部供图

考好了重用 考不过“下课”

　　用干部的“脱皮”换来群众的脱贫，用干部的辛苦换来群众的幸福。平山县坚持把脱贫攻坚主战场作为考验干部的“主阵地”，建立反向激励负面清单，实行目标跟踪管理，对工作中成绩突出的，标记正面清单，给予表彰奖励；问题突出的，标记负面清单，严肃追究责任，考好了重用，考不过“下课”，大大增强了干部优胜劣汰的紧迫感和责任感。

　　同时，按照“真督真查、实督实查、暗督暗查”要求，强化刀刃向内，督导问责开路，构建“村村互查、乡镇自查、乡镇互查、包乡督查、评估检查、问责开路”的“五查一问”督导机制，坚持以偏远地区为重点，以特殊人群为导向，随机进村入户督导检查；参照国家贫困退出评估标准和程序，成立专门检查评估组，对10个乡镇31个村3187户进行模拟评估，严格核算漏评、错退率和群众认可度，评估结果以PPT形式进行图文剖析，形成了指导全县的典型样本。工作到位的给予表扬，业绩突出的提拔重用，存在漏洞的通报批评，问题严重的给予标记负面清单、党政纪处分、甚至免职处理，有力激发了广大驻村干部真抓实干的积极性和主动性。