【长城评论】“大学生基层就业”如何才能成为常态？

　　毕业季也是就业季，每一种选择都值得尊重，每一条道路都有独特风景。

　　据长城网报道，2018年河北省普通高校毕业生数量预计将达36.8万人，比2017年增长了1.37万人，同比增长3.9%。面对严峻的就业形势，大学生持怎样的就业观？记者走访部分高校毕业生，发现今年高校毕业生就业心态正在悄然发生新的变化，去基层就业人数增加，就业选择更趋理性、务实。

　　大学生的择业观，向来是观察社会变化的风向标。近日，媒体对1976名在读和已毕业的大学生进行的一项调查显示，82.3%的受访大学生考虑到基层就业，75.9%的受访大学生认为到基层就业对自身发展影响大。

　　选择“北上广”等大城市和稳定性强的单位工作，过去一直是很多大学毕业生的首选。现在，随着中国经济的快速发展、转型升级加快、就业环境的逐渐改善，返乡就业、基层创业，成为大学生近年来就业的一个明显趋势，这折射出中国社会在职业选择上更加开放、多元，也正是社会活力的体现。

　　教育的大众化促使大学生就业形式变得多样化，加之，如今大学生对职业有自己的规划，看重个人兴趣和发展空间，“从底层做起”得到更多人认同。这些因素也是大学生就业选择更趋理性、务实的重要原因。

　　实际上，大学生到基层就业不但是解决毕业生就业结构性矛盾的有效途径，更重要的是能够补充基层的人才缺口，尤其是乡镇、农村，比如教师、医疗等领域人才都是基层“渴求”的。近些年，大学生扎根基层，给基层带来的变化也印证了高校毕业生基层就业的必要性。

　　但我们也应看到，大学生到基层就业只是完成了“万里长征”的第一步，如何让大学生“干得好、留得住、有作为”，这也是应当思考的问题。据报道，一些高校毕业生反映，他们之所以对下基层有顾虑，最主要的因素不是怕吃苦，嫌待遇低，而是担心发展空间受限，难以施展所长。

　　俗话说“扶上马，送一程”，让大学生在基层也能找到自己的位置、实现自己的价值，才是一个更加良好健康的就业与社会环境。这就需要进一步健全完善高校毕业生到基层就业的服务保障机制，持续关心基层就业毕业生的成长与发展，落实学费代偿、资金补贴、税费减免等扶持政策。

　　2017年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，要求加快构建“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。对于广大有志于到基层建功立业的高校毕业生来说，这是一项重大政策利好。

　　另外，全国各地也出台多项政策为基层就业的高校毕业生“保驾护航”，比如，河北省连续3年出台多项政策鼓励高校毕业生到基层工作。

　　以自身奋斗改变命运，以不懈努力追求梦想。传统择业观念里的条条框框，比如将学历和就业画等号、以岗位光鲜度论成功，也早该打破和改变。总体来说，基层就业不失为一种好的选择，相信随着相关引导性政策的进一步有效落实，更大程度地实现教育多元化、就业多样化，这种选择会成为一种常态，而不再是一种“特殊情况”让人大惊小怪。(郭慧岩)