就业季来了！能力、人品……用人单位想招什么样的大学生？

　　导语：《2018年毕业生就业报告》日前出炉，95后期望薪资是多少？什么样的大学生最受用人单位喜欢？如何从容应聘找到好工作？快跟小编一起去看看！

资料图：学生在招聘会上咨询信息。新华社记者 刘潇 摄

　　2018毕业生报告出炉

　　95后期望薪资均值为6174元

　　25日，赶集网发布了《2018年毕业生就业报告》，对95后大专、中专、技校应届毕业生的求职状态进行了分析。据悉，我国95后人口达到近8000万人，2018年全国高校毕业生人数达到820万人。

　　报告显示，2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元，其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元，而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元。与往届生相比，应届生对薪资的期望更高。然而，95后应届毕业生的实际薪资平均值为5429元，80%的毕业生实际薪资在8000元以下。

　　餐饮、销售行业人才缺口大

　　《报告》显示，薪资水平和工作强度占比超50%，成95后毕业生择业重点考虑因素。其中，男性更注重薪资水平、工作强度/压力和工作时长等因素，女性更加注重培训指导、能力是否匹配等因素。

　　此外，企业对毕业生需求量最高的行业分别是技工/工人、销售、餐饮、超市/百货/零售等服务型行业。国家统计局最新发布数据，2017年全年餐饮收入39644亿元。赶集网研究分析，餐饮行业招聘需求一直保持高速增长态势，企业招聘需求主要集中在南京、武汉、苏州、深圳、广州、成都等南方城市。销售类、客服类人才也十分抢手，新一线城市企业招聘量逐步追上或已经超过一线城市，销售类人才企业招聘量排名前三位的城市是杭州、上海、深圳，客服类人才企业招聘量排在前三位的是济南、上海和深圳。这说明，大城市对基础性服务岗位的需求较大，新一线城市逐渐成为基础性服务业人才培养的高地。

　　超4成应届毕业生选择回乡工作

　　在工作地点的选择上，赶集网调研数据显示，42%的95后应届毕业生选择回家乡所在城市工作，58%的应届毕业生选择到外省工作。

　　在选择外省工作的毕业生看来，外省就业机会多、发展空间大、经济发展快。而选择回家乡工作的毕业生则认为，家乡有熟悉的社交圈层和较好的人脉关系、就业机会多，且回乡的生活压力明显小于不回家的。

　　报告指出，不管是外省就业还是回家乡就业，“机会”和“发展”是95后应届毕业生选择工作地点的关键。他们还有共同点，就是在加班态度方面，近8成的95后都表示愿意加班，普遍希望能够通过职场努力获得良好成长。

　　报告还指出，有的人愿意奋斗打拼，有的人愿意过闲适无压力的生活，观念的差异，是95后选择回家乡工作，抑或去外地工作的重要分水岭。

　　用人单位想招什么样的大学生？看能力、看人品，还要有潜力

　　经采访发现，具有大局观、综合素质好、社会责任感强的毕业生最受青睐。

　　58英才招聘研究院院长李妍告诉记者，根据58英才招聘研究院的数据研究发现，企业往往更加看重学生的社交能力、人际理解力、快速适应环境的能力。

　　阿里巴巴校园招聘负责人刘湘雯说，“聪明，乐观，皮实，自省”是阿里巴巴对所有即将加入阿里的年轻人的期望。“聪明”指的是专业的能力和开放的思维，智商与情商都高；“乐观”意味着始终充满好奇心和乐趣；“皮实”意味着内心强大，能够正确对待挫折，抗压能力强，面对压力能够有技巧、有策略地化解；“自省”要求应聘者能保持经常反省自身的好习惯。面试中，我们会通过一些问题，去考察应聘者是否在价值观上具备这些素质。

　　北京首农食品集团三元食品在看重能力的同时，更看重个人的人品和职业道德修养。“好人品、正能量永远是职场上成功与晋升的基石。”人力资源总监李萍说。除了人力资源招聘科学化的测评工具外，三元食品还会通过面谈与无领导讨论方式，发现大学生的性格本质与自身修养。

　　企业是想要一来就能独当一面的“成品”，还是“潜力股”？

　　三元食品的选择是后者。李萍说，一方面，成熟企业的核心技术团队已经形成，他们具备了培养、传授专业技术的能力与水平，因此需求量基本趋于稳定；另一方面，成熟企业具有良好的、规范的培养环境与发挥平台，能够利用企业文化、管理制度、顶岗轮岗实习、工作成果展示、封闭式训练营、导师制等形式多样的内容，培养、引导新员工成为认同公司企业文化的合格员工。

　　阿里巴巴也认同这个选择，刘湘雯说：“新人可能并不是完美的‘成品’，但给企业带来了活力、新颖的思考角度。所以，目前我们的校园招聘是‘招培一体化’的，也就是说，我们会将招聘和对新人的培训结合起来。在大学生入职后的第一年，我们会通过各类培训帮助他们更快地适应企业氛围，掌握职场所需的基本技能，完成从‘校园人’向‘职场人’的转变。”她介绍，目前，阿里巴巴的团队领导里面也有不少是从大学生入职开始，一路成长起来的。

　　应届毕业生如何从容面试？做好准备很重要

　　第一步就是要了解清楚自己要“征服”的对象，即目标公司的情况。通过公司的官网、新闻等就可以知道大概了，求职者要通过这些信息了解清楚公司所处的领域、经营的产品、行业地位等等。这样在与HR面对面沟通时，凭借对公司全面的了解，可以让HR对你产生认真、诚恳、用心的好印象；而针对公司用人偏好的方面，则可以重点表现，比如英语能力、PS水平、创意能力等等。

　　接下来就是抓住面试的机会成功地推销自己。面试过程中，应届生可以重点展现一下所学知识的专业程度，以及在校期间参与的社团、学生会、外联活动等经验，这些都是体现个人实力的条件。除此之外，大方礼貌的谈吐，严谨缜密的逻辑也是很重要的加分项。仪容仪表方面，求职者最好穿着正式、整洁的服装，避免夸张的发色、指甲颜色或者太浓的妆容，也要杜绝奇装异服，当然时尚行业例外，其他大部分情况下，整洁大方的仪表都不会错。

　　最后，为了体现你对这次面试机会的珍惜和重视，要尽量早到，以防出现堵车、迷路等情况，因为一旦遇到这些情况，很容易心中慌乱，忙中出错引发意外情况。

　　总之，“不打无准备之仗”，求职者要提前做好面试准备，全力打好进入职场的“第一仗”。

　　新闻多一点

　　1.2万个岗位供你选！7月1日夏季人才大集来了

　　380家招聘单位参会，提供就业岗位1.2万个……7月1日，由河北博才网举办的“河北夏季大型人才交流会”将在石家庄中心线地下商业街A区(中山路与广安大街交口地铁入口处)举办。

　　据悉，此次人才大集涉及行业包括房地产/建筑、加工/制造、金融/保险、医药/医疗、通信/环保、商贸/流通教育/培训等；招聘岗位主要集中在销售、研发、行政、生产、建筑工程、电子、制药等。企业招聘信息将同步发布到河北博才网www.hbrc.com，求职者可登录查询。

　　参会地点：石家庄中心线地下商业街A区(中山路与广安大街交口地铁入口处)。

　　举办时间：2018年7月1日(周日8:00—16:00)

　　咨询电话：0311-87653377 18133806992

　　另外，7月8日，河北博才网还将在万达广场举办2018大型夏季人才交流会，感兴趣的企事业单位可报名参加。

　　(据人民日报、中国新闻网、中国经济网、河北日报、四川新闻网、郑州晚报等综合)