河北省工会：助推高质量发展 增强职工获得感

　　这是团结动员千万职工助推经济高质量发展的5年：全省建立市级以上创新工作室4000多家，年均创效30多亿元；围绕国家重大战略等开展劳动和技能竞赛，累计参赛职工3000多万人次。

　　这是职工维权法治“保护伞”越撑越大的5年：我省工会参与立法走在全国前列；全省签订劳动关系集体合同6.8万份，覆盖职工759万人。

　　这是职工感受到“娘家人”浓浓爱意的5年：累计帮扶困难职工90万人次，发放救助金17.2亿元。

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　　劳动开创未来，奋斗成就梦想。5年来，我省工会围绕党政中心工作大局，动员1400多万职工助推全省高质量发展，贡献更加突出；不断创新服务职工工作，帮扶更精准，职工的获得感、幸福感不断增强。

　　弘扬劳模精神和工匠精神，引领广大职工当好主力军，争做新时代奋斗者

　　技艺非凡，匠心筑梦。

　　12月9日，2018河北大工匠年度人物发布会在石家庄举行，20名能工巧匠分别被授予“2018河北大工匠”“2018河北工匠”荣誉称号。

　　“工匠精神”意味着精益求精、精雕细琢，意味着专业与敬业，更意味着对高品质产品的责任感。

　　党的十九大报告提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。我省提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为河北高质量发展提供有力的技能人才支撑。

　　弘扬劳模精神和工匠精神，营造敬业风气。近年来，全省各级工会引领广大职工坚决当好主力军，争做新时代奋斗者。

　　一大批先进个人和集体受到表彰。为我国动车组制造技术不断创新贡献力量的张雪松、不断破解生产技术“疑难杂症”的齐名……5年来，全省共有1074人获得省级以上劳动模范、先进工作者称号，922人获得五一劳动奖章，一大批先进集体荣获工人先锋号和五一劳动奖状。

　　河北大工匠成为新时代劳动者的榜样。大国工匠是职工队伍中的高技能人才。为推动创新发展、绿色发展、高质量发展，2017年我省首次开展“河北大工匠”评选表彰，至今有20名职工荣获“河北大工匠”称号，10名职工荣获“河北工匠”称号。

　　用工匠精神滋养工人阶级的时代气质，知识型、技能型、创新型产业工人大军加快建设。推进工匠精神进校园、进课堂、进企业、进车间、进班组，全省掀起学习工匠精神、争做工匠人才热潮。5年来，全省共建成市级以上劳模和工匠创新工作室4000多家，省级创新工作室384家，取得较大创新成果2万多项，推广先进操作法2万多项，年均创效30多亿元。

　　职业技能培训是推进供给侧结构性改革、适应新时代高质量发展的内在要求。开展职工职业教育等培训，5年来我省帮助70万名职工提升学历层次和技能等级。

　　我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，而这需要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。新时代需要每一个人作出努力。动员广大职工争当高质量发展排头兵，我省大力开展劳动和技能竞赛，交出了一份份完美答卷。

　　京津冀交通一体化重点建设项目劳动和技能竞赛、特高压输变电工程建设劳动和技能竞赛……围绕京津冀协同发展、雄安新区规划建设、北京冬奥会筹办等国家重大战略和省市重大工程、重点项目，我省年均参加劳动和技能竞赛企业达5.2万家，累计参赛职工3000多万人次。近3年来，通过开展劳动和技能竞赛等活动，征集职工合理化建议66万多条，实现经济效益5亿多元。

　　建设和谐劳动关系，维护广大职工合法权益

　　“职工3年没调整薪资，是否考虑本年度对薪资进行调整？”

　　“转制职工买断工龄，新老职工工资相近，体现不出老职工的价值，怎么办？”

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　　这样的工资集体协商场景，对于张家口市宣化区钻机行业工会联合会主席赵淑琴来说很是平常。“集体协商从无到有，从有到新，从新到精。通过努力，2017年上半年全区实现工资纠纷案件‘零投诉’。”她说。

　　抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，我省工会不断创新举措维护职工合法权益，立足职工需求画出最大同心圆。

　　普遍建立县级以上政府与同级工会联席会议制度，累计研究解决1160个涉及职工利益和工会工作的重要事项。

　　将集体协商作为协调劳动关系的基本方式和主要手段，全省签订劳动关系集体合同6.8万份，覆盖企业13.5万家、职工759万人，建会企业集体协商建制率保持在85%以上。推进行业协商从传统行业向特色产业发展，提升协商实效，职工在工会呵护下幸福指数不断提升。

　　只有加强法治和制度建设，才能从源头上维护职工权益。

　　实现职工权益“大维护”，我省职工维权法治“保护伞”越撑越大。

　　工会参与立法走在全国前列。5年间，《河北省工会劳动法律监督条例》等4部地方法规和《河北省女职工劳动保护特别规定》出台，形成了较完备的维权法规体系。

　　职工法律援助取得新突破。全省县级以上工会全部建立职工法律援助机构，5年来实施职工法律援助2000余件，为职工挽回经济损失1.21亿元。

　　让女职工享受到特殊保护。我省将女职工专项集体合同纳入工会工作考核评价体系，各级工会着力解决女职工同工不同酬、“五期”保护不到位等问题，维护了女职工合法权益。

　　办实事、做好事、解难事，精准服务职工，增强职工获得感

　　今年，我省普惠化服务职工工作迈出新步伐。

　　11月26日，张家口市总工会组织的首批52名一线职工走进省总工会温塘工人疗养院，开始了为期5天的疗休养活动。

　　疗休养从“劳模专享”变成“职工共享”，是我省工会服务职工、推动普惠化服务的重要举措。

　　为职工办实事、做好事、解难事，提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务，今年我省出台《关于做好服务职工十件实事的意见》，提出完善劳模帮扶机制、面向一线职工组织健康疗休养等十项举措。

　　5年来，为了让职工乐享“家”的温馨，我省不断完善职工服务体系。

　　普惠化服务让职工感受到“入工会、得实惠”。5年来，全省各级工会投入1.5亿元，在全省97%的县(市、区)建立了示范型、达标型职工服务中心；累计发放751万张“河北工会会员卡”，持卡会员享受到了文体活动、健康医疗等实实在在的服务。

　　不让一名职工在小康路上掉队，工会帮扶更精准。

　　5年来，省市县工会举办各类招聘活动1000余场次，提供就业服务96万人次。对困难职工进行创业扶持，近3年来，省市县工会投入资金6800多万元，实施创业就业扶持项目近2000个，直接帮助万名职工实现就业，实现从“输血式”救助向“造血式”帮扶转变。

　　劳模是民族的精英、人民的楷模。5年来，省总工会每年自筹的困难劳模帮扶救助金由100万元增长到1000万元，争取省财政资金由800万元增长到1300万元。

　　“金秋助学”打造“全程助学模式”。我省在全国率先把金秋助学拓展为助学、助能、助志、助业全程助学育才链条，将困难职工家庭入学子女纳入“金秋助学”帮扶范围。近年来，全省县级以上工会年均发放助学金3000多万元，平均每年资助困难职工子女1.2万人左右。

　　“职工互助一日捐”成为职工“第二医保”。7年来，我省共救助职工21.6万人次，极大缓解了患病职工尤其是患重大疾病职工的困难，为职工筑起了一道保障线。

　　新时代赋予工人阶级新使命，呼唤工会组织新作为。引领广大职工当好主力军，增强职工获得感，我省工会正在凝聚起建功新时代的磅礴力量。