【长城评论】居家办公工资“打折”，你怎么看？

　　●特约评论员 马青（江苏）                                                          

　　疫情开始后，不少企业要求职工居家办公。有部分企业跳过协商环节，单方面更改薪资计算方式，引发居家办公报酬争议。专家建议，疫情时期，企业应与工会及职工积极协商，共渡难关。

　　凡是能成为难题的，往往就是站在哪一方都觉得有道理，于是，专家们只好建议企业与员工积极协商、共渡难关。这类建议听上去很像那么回事，但实际上却可能说了白说。协商是建立在双方关系平等的基础上的，那种“大事你决定，小事我决定，但怎么区分大小事我决定”的关系，很难有真正的协商。　

　　职工有职工的不满，企业有企业的难处。有人发现，居家办公比平常上班还累，8小时工作制变成了24小时随时待命，还不算加班，甚至因为不用打卡、没有上下班时间，全勤奖也没了，怎么越累钱越少呢？但公司老板们也很委屈，在家上班的效率是很可疑的，谁知道你对着电脑是和客户联系，还是追剧打网游？没有上下班就没有迟到，没有准时与迟到的区别，还发什么全勤奖？　　　　

　　再换个角度说，员工可以抱怨工资打折，可以要求老板支付加班费，但老板问谁要钱呢？停工停产期间，睁开眼就欠着钱，一季度业绩可能要泡汤，拿什么发工资？就像前阵子有大企业主动说减免房租，不少租客们看到了希望，纷纷要求房东们跟进，有的房东就直接“怼”了回去——“银行又不给我免贷款，你凭什么要我给你免租金？”　

　　所以，讨论这个问题的基准线是明确规则，也就是要求企业严格遵守劳动法和相关政策法规，以及帮助劳动者维护正当权利。《劳动合同法》关于变更薪酬计算方式有明文条款，另外，2月7日人社部发布了12条支持企业复工复产的意见，包括如何计算春节延长假期的工资，如何计算延迟复工期间的工资，如何计算停工停产期间的工资待遇，以及员工隔离治疗期间能否解除劳动合同。在规则之外，就由企业和员工们自由选择吧。

　　无论是老板还是员工，都不妨把这个难关看成是一次自省的机会。首先可以评估一下自律能力。有人说居家办公等于无休办公，工作量看似减少，但实际上更忙。这种忙，可能不单纯是因为工作，而是居家办公之后，模糊了社会劳动与家务劳动的边界，一边带娃上网课，一边开着视频会议，一边应付一日三餐，一边核对数据思考对策，没了边界，就不得不出现多任务模式，这对自律、专注度的要求非常高，如果不适应，就会影响工作效率，继而延长工作时间，这就造成1+1大于2的心理疲劳。这倒是提醒了我们，别再小瞧全职妈妈了，那是一份全天24小时，一周7天风雨无休的工作，真不像有些人以为的那样轻松。而工作+带娃+家务的混合战斗模式也一直是一些职业女性的日常，今天终于被更多人体会到了。

　　其次可以审视一下，你的老板是不是一个值得共患难的带头人，你的单位是不是一个值得奋斗的地方。此前，一家餐饮连锁品牌的故事被刷了屏。因为疫情，这家餐饮公司保守估计损失上亿，老板接到了万名员工的联名信，表示疫情期间可以不要工资，但老板把联名信撕了，并且表示，哪怕是卖车卖房也会确保员工有饭吃有工作，还坚持每天给抗疫一线的医务人员免费送餐。这样的船老大才配得上风雨同舟。如果你的老板是那种明明口袋里有钱，却拖欠员工工资的吝啬鬼，就赶紧挥手作别吧。　　

　　老板们也可以借这个机会做一做自我判断，逆水行舟的能力如何，困境求生的能力如何，以及管理能力如何，同时观察一下员工们，有些人品和能力在上升期、平静期是看不出来的。　　

　　特殊时期，对所有人来说是一个关口，也是一次机会。

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