河北省机关事务管理局：激发扶贫干部工作活力 做活“山沟沟”里的脱贫“文章”

鼓励扶贫干部创新干、放手干、大胆干

河北省机关事务管理局党组建立崇尚实干的正向激励机制，支持和鼓励扶贫一线干部勇担当、敢作为、真行动。建立容错纠错机制，坚持从严管理和宽容保护相统一，2019年7月出台了《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法(试行)》，11月制定了《机关公务员及局属事业单位工作人员2019年度综合考核实施办法》，做到严管有“尺度”，厚爱有“温度”，为扶贫干部吃下“定心丸”、戴上“护身符”，鼓励扶贫干部创新干、放手干、大胆干。完善结对帮扶机制，使走访慰问沉下去，让精准扶贫动起来，确保帮扶责任不空缺、帮扶行动不走过场。仅2019年，局领导班子成员带头，先后6次进村入户、访贫问苦，开展结对帮扶慰问267余人次。组织7家银行开展了扶贫募捐活动，筹措扶贫资金229万元，协调轿车4部，将组织关怀送到工作一线中，把组织温暖送到干部心坎上。

河北省机关事务管理局扶贫资金捐赠仪式现场。河北省机关事务管理局 供图

让扶贫干部得到尊重认可

扶贫干部被称为“新时代最可爱的人”，他们在脱贫攻坚中涌现出来的敢于担当、奋发有为的先进事迹，成为激发社会各界拼搏向前的正能量。

围绕他们的先进事迹，河北省机关事务管理局党组充分运用网站、刊物、微信公众号等平台，全方位、多角度宣传报道脱贫攻坚工作的生动事例，及时挖掘，在评选优秀、培树典型时对扶贫干部优先予以考虑，让这群“新时代最可爱的人”得到尊重认可，更有获得感和自豪感。

今年在向省委省直工委推荐“向上向善好青年”“优秀共产党员”等名额时，将扶贫干部放在第一梯队进行考虑。坚持用好考核评价“指挥棒”，在绩效奖励上向脱贫攻坚一线干部倾斜，年度考核中，适当增加脱贫攻坚一线干部的评优比例，把好选人用人“方向盘”，坚持“以脱贫攻坚实绩论英雄”，真正让在脱贫攻坚一线作用发挥突出、工作成效明显、群众满意度高的干部突显出来。2019年以来，先后在各类媒体上发布扶贫信息报道10余篇。2019年度考核，6名奋战在扶贫一线的干部全部获得优秀等次且绩效考核被评定为A等次，扶贫干部更在状态，扶贫工作更加出彩。

荣誉证书。河北省机关事务管理局 供图

一条条暖心措施，一件件暖心实事，吹活了人心，鼓舞了斗志，激活了脱贫攻坚的一池春水。两个对口帮扶的深度贫困村全部实现脱贫出列，驻田家营村工作队被省委组织部、省扶贫办评为“全省扶贫脱贫先进驻村工作队”，驻白杨沟村工作队第一书记杨景清被评为“全省扶贫脱贫优秀第一书记”，扶贫干部冯小闯被省委组织部评为2019年“新时代新担当新作为百名标兵”，“备、训、访、帮、档、验、录、示”八字工作法被作为扶贫模板在全省推广......驻村工作队搭起了与当地村民的“连心桥”，做活了“山沟沟”里的脱贫“大文章”，全面小康的美好图景正在一步步变成现实。