长城调查 | 河北春招：岗位发布数量同比下降20% “直播带岗”成新亮点

　　“中国河北高层次人才引进交流大会高校行”招聘活动现场。河北省人社厅供图

　　长城网记者 张晨光

　　时值“金三银四”招聘季，春季招聘迎来高峰期，河北多地紧锣密鼓地举行大型春季招聘会，拉开了节后促就业的大幕。在疫情防控常态化形势下，今年的春季招聘有何特点？哪些岗位最热门？如何才能找到一份满意的工作？长城网记者对此进行了走访调查。

　　求职者登录河北公共招聘网查询招聘信息。长城网记者 张晨光 摄

　　大数据：2021年春招岗位发布数量同比下降20%

　　“春招明显感觉好岗位减少了，一些大公司在去年秋招的时候就招满了，现在只是一些补录。”刚过春节，河北经贸大学应届毕业生张鹏就开始关注招聘市场，对于求职现状他显得有些焦急。

　　大数据分析显示，2021年春招期间河北发布岗位数相比2019年下降20%左右，而求职人数并未减少，应届毕业生增多，就业压力增大。

　　“据往年报告显示，春季招聘相比秋季招聘来说岗位会大幅减少，减少比例最高能达到三分之二。” 河北诺亚公司诺聘平台运营总监辛晓龙表示，一些好企业在前一年的秋招就选择了众多优秀的毕业生，次年春招仅是小幅招聘或者是补录。

　　应届毕业生参加网络招聘会视频面试。资料图

　　来自河北大学的应届毕业生李建宇则比较有信心，虽然暂时没有确定被录取，不过在各个招聘网站投递的简历反馈情况较好，同时他十分关注就业保障问题：“希望加大投入力度，完善求职平台精准对接功能，让企业和求职者更加节约成本，同时对招聘企业进行管理，降低求职者的受骗风险。”

　　据河北诺亚公司诺聘平台运营总监辛晓龙介绍，在“就地过年”政策背景下，河北今年春招的一个明显特点就是紧迫感增强，简历投递多。“企业招聘与人才求职双双前置，推动春招在春节期间、甚至春节前开始。同时受多种因素影响，整体春招的时间段变短。”

　　石家庄招聘市场：销售等基础性岗位仍是刚需

　　据智联招聘近日发布的《2021年春招市场行情周报》显示，全国38个核心城市中，北京以16.9的求职竞争指数位居榜首。“在河北区域，以石家庄为例，作为2021年的重点防疫城市，自2月份解除疫情对就业市场的限制后，求职氛围日趋活跃。”智联招聘石家庄分公司市场经理张晓锦说道。

　　石家庄2021年节后第三周热招行业TOP10。资料来源智联招聘

　　发布数据显示，节后第三周石家庄人才市场火热程度高，职位发布数占据前三的行业是房地产/建筑/建材/工程、专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）、教育/培训/院校，发布职位占比均超过一成。

　　“可以看到其中排名第一的房地产/建筑/建材/工程行业竞争指数最高，为14.6。这意味着平均接近每15个人在竞争一个岗位，可见石家庄求职者对房地产行业仍旧保持了较高的热情。”张晓锦表示，竞争热度较高还有快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）行业，竞争指数为13.7，同时有“药都”之称的石家庄在医药/生物工程行业竞争也十分激烈，竞争指数为11。

　　石家庄2021年春节后第三周热招职业TOP20。资料来源智联招聘

　　与全国趋势大体一致，在石家庄春节后第三周招聘需求前20的职位中，销售顾问、客户服务、销售管理等基础性岗位作为企业刚需，对人才需求稳定。针对财务、行政、人事等职能型岗位的竞争指数相对较高的现象，张晓锦认为这显示出石家庄求职者对于工作稳定、压力较小的职业更为青睐。

　　石家庄2021年春节后第三周高薪行业TOP10。资料来源智联招聘

　　同时，在大家比较关注的薪酬方面，石家庄薪酬TOP10行业涵盖了能源/矿产/采掘/冶炼、基金/证券/期货/投资等行业。“此类行业对于专业要求较高，人才缺口大，薪酬待遇相对高一些是一个比较正常的现象。”张晓锦说。

　　新亮点：“直播带岗”展示岗位环境 降低入职前后心理落差

　　受本地疫情影响，年后河北大规模招聘转为线上模式。其中，“2021年河北省毕业生就业市场”网络招聘会已于2月23日在河北人才网正式启动，为期6个月，2512家用人单位参会。此外，在智联招聘以及boss直聘等网站上也有海量招聘信息。针对纷繁复杂的招聘信息，河北省人社厅相关负责人提示，广大应届毕业生务必仔细甄别，选择官方平台和大型专业招聘平台。

　　河北省人社厅主办的“直播带岗”网络招聘活动。资料图

　　记者通过查询各大招聘网站发现，“直播带岗”成为今年河北春招的新亮点。在智联招聘网站上，几乎每天都有百度、今日头条等国内知名企业和石药、君乐宝等本地企业在网上直播介绍岗位和公司情况，同时在线上对面试者进行直播视频面试。一场直播下来，同时在线人数可达四五千人，企业最高能收到上百份简历。

　　“以往招聘求职者看不到企业情况，甚至招聘信息不透明，入职后发现情况和想象的有所不同，会出现心理落差。”智联招聘石家庄分公司市场经理张晓锦表示，“直播带岗”最大的特点就是能让企业更全面地展示自己，让求职者能了解真实的企业环境。同时，企业方还可扩大自身的知名度和影响力，实为一个对双方都有利的双向选择。

　　智联招聘石家庄分公司市场经理张晓锦在工作中。长城网记者 张晨光 摄

　　　建议：4月上旬仍有岗位发布 求职者需调整心态就业

　　“今年河北招聘市场人才供需错位的问题依然存在。”究其原因，智联招聘石家庄分公司市场经理张晓锦认为，“一是由于河北今年遇到的疫情影响，一些企业自身比较困难，工资待遇无法满足优秀毕业生。二是一些毕业生自身定位不够准确，对于高薪岗位无法胜任，而一般性的岗位也不愿去做，造成求职难。”

　　线上招聘。资料图

　　在此背景下，张晓锦建议，应届毕业生要抓住“金三银四”招聘期的最后机遇。“今年来看，4月份上半月还会有一波岗位到来，而在下半月数量将会减少，高校的宣讲会在4月下旬也几乎没有了。”同时，张晓锦还表示，求职者要做好明确的职业规划，避免盲目求职，不必过分纠结于第一份工作的薪资待遇，重要的是抓住机遇、稳定就业。

　　人才招聘会。资料图

　　同时，河北省人社厅等多部门针对就业环境也出台了一系列政策，包括扩大企业就业规模、扩大基层就业规模、增加临时公益性岗位、增加高校科研助理岗位等措施，最大限度促进高校毕业生就业。

　　河北省人社厅相关负责人表示，经历连续两年的疫情考验，企业与人才都在努力对抗各种不确定性。通过视频面试等可视化招聘形式，企业实现降本增效，从而选出更适合的人才。而求职者也要养成忧患意识，通过充分的求职准备做好自我提升，迎接机会和挑战。