【新时代 新征程 新伟业】河北秦皇岛：让产业工人更有力量

　　在海湾安全技术有限公司（以下简称海湾公司）求真创新工作室，设备工程师郝寿尊正和同事们讨论最近在生产中遇到的难题。2008年刚进厂的时候，郝寿尊只是一名一线工人，依靠技术创新成果，一步步从贴片员、技术员晋升到现在的岗位。

　　畅通的发展通道，调动了郝寿尊等一线职工的积极性。求真创新工作室是海湾公司为一线工人搭建的创新平台，由郝寿尊等30名具有创新意识的专业工程技术人员担任“导师”。2014年成立以来，累计完成创新改善项目1000余项，为企业节省资金1000余万元。

　　秦皇岛市现有职工68万余人，建设好这支职工队伍意义重大。2020年以来，秦皇岛市已连续开展了两批产业工人队伍建设改革试点工作，带动全市产业工人队伍技术技能、素质结构、体制机制等方面改革取得了预期成效。在此基础上，今年，秦皇岛启动了第三批试点工作，确定2个县区、15家基层单位为市级试点单位。

　　秦皇岛市总工会党组成员、副主席陈勇珲接受长城新媒体采访。长城网·冀云客户端记者 王震军 摄

　　在职工素质提升方面，广泛开展技能竞赛，深入推进产教融合发展。在职工中开展创新工作室评选、创新成果评选，开展秦皇岛工匠、秦皇岛“五一劳动奖章”和“工人先锋号”评选，推荐命名工作向产业工人倾斜，一线职工和专业技术人员占比达72%；开展“擦亮文明城市品牌全市职工在行动”活动，招募职工志愿者10万人。

　　产业工人队伍建设改革让产业工人有技术更有“奔头”。

　　张海波（左）与同事一起调试智能闸阀控制程序。长城网·冀云客户端记者 王震军 摄

　　“目前公司的产业工人职位晋升体系可以说是‘纵向可升降、横向可转换’。”张海波说，“我们还健全‘培训、练兵、比武、晋级、激励’一体化技能竞赛机制，不断挖掘职工潜能，引导和激发产业工人主动参与基层管理的积极性和主动性。同时，每年开展符合企业发展新形势的技能大赛，将大赛获奖情况纳入职位职级晋升的要素得分，突破现有职业晋升瓶颈，打通了职工成长成才‘快车道’。”

　　陈勇珲对进一步做好产业工人队伍建设改革工作充满信心，“下一步，我们要以二十大精神为指导，全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基础的企事业单位民主管理制度，维护职工群众的合法权益。坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，抓住畅通技能提升和人才发展通道，提高产业工人地位待遇，激发产业工人工作积极性。以更高的政治站位、更实的使命担当和更强的进取精神，持续推动我市场改工作落深落细落实再上新台阶，为建设国际一流旅游城市建功立业。”