河北省地质矿产勘查开发局第九地质大队离退休管理科高质量推进“百老百少结对行”活动

　　长城网·冀云客户端讯（记者 林墨 通讯员 游渊）河北省地质矿产勘查开发局第九地质大队（以下简称“地质九队”）离退休管理科按照省地矿局相关要求，结合工作实际，积极发挥桥梁纽带作用，多措并举、久久为功，持续推动“百老百少结对行”活动走深走实。

　　“百老百少结对行”活动是省地矿局自2019年以来持续开展的一项特色活动，活动为离退休老同志和青年职工“牵线搭桥”，帮助他们以“师徒结对”的形式建立联系，共同推动专业技术和地矿文化传承，既能促进老同志发光发热，又能助力年轻人成长成才。

　　在第一期活动开始前，离退科对结对师傅进行了精心筛选，按照相关文件要求，结对师傅不仅要具有较高的思想品德修养，较高的党政管理工作水平、专业技术水平和专业技能，还要责任心强、乐于帮助年轻人成长。总之，就是要德高望重、德技双馨。

　　为了把好师傅请出来，离退科工作人员到单位各部门进行了深入调查走访，摸清了专业特点，圈定了符合要求的退休老师傅，并搜集关于讲课方面的专业资料，多次组织师傅们开展“磨课”活动。通过课程预演和模拟现场教学，师傅们逐渐完成了由各专业技术专家到地矿文化传承和专业技术传授者的身份转变。

　　在离退科的组织推动下，师徒们经过相互磨合与适应，真正实现了从生活到技术、从学识到品行全方位结对，薪火相传、青蓝同辉，有效推动了地矿文化传承、“四支队伍”建设和地矿形象树立，出色完成了一个又一个重要项目，斩获了诸多殊荣。其中2名师傅入选省地矿局“银发人才库”、2人荣获省地矿局“立新功突出贡献奖”、1人获评省地矿局“优秀共产党员”；多名徒弟在省级竞赛中获得名次，其中1人获省级竞赛个人一等奖；10名徒弟成长为单位中层干部、多名徒弟晋升中高级职称。

　　作为主要责任科室，离退科在多年服务保障“百老百少结对行”活动中总结归纳了一套行之有效的工作方法，即“四步法”。第一步，注重理论传授。根据单位的工作需要，组织师傅们开展有针对性的理论授课培训。简而言之就是，单位干什么，师傅就教什么；徒弟用什么，师傅就传什么。第二步，创新活动方式。将活动与单位日常工作相结合，每年坚持围绕重点项目组织开展野外实地教学、业务交流，定期召开师徒调整和推进会。第三步，做好活动记录。要求结对师徒互动学习每季度不低于两次，形成常态化机制，活动内容由离退科统计装订成册。工作人员从中筛选具有典型性、代表性的特色活动，并邀请相关师徒在交流会、汇报会等适当的场合分享好经验、好做法。第四步，营造良好氛围。对活动中表现优秀的师徒向省局进行推荐，并将他们的事迹在公众号、网站等平台进行一系列宣传报道，营造了争先创优的良好氛围。

　　活动开展5年多来，20多位来自单位内外的师傅们甘当人梯、倾囊相授，一心一意搞好“传、帮、带”，在管理经验、专业技术、专业技能、文化传承等方面指导、带动年轻人，帮助他们解决工作难题、提高工作本领，传承“三光荣”“四特别”精神；50余名徒弟受益匪浅，增强了献身地质事业的荣誉感，在思想上和工作上都取得了长足进步。

　　2024年，又有7位省级专家加入师傅队伍，均是其所在领域的领军人物，在省内、行业内享有极高的知名度。通过结对活动，师徒将以项目谋划为出发点，以项目为主阵地，在项目建设中充分彰显价值，助力九队在支撑服务国家新一轮找矿突破战略行动、水生态治理与修复、矿山防治水、地质灾害防抗救等方面再获新突破，推动九队专业服务力再上新高度。

　　薪火相传共成长，青蓝同辉向未来。九队离退科将持续做好“结对行”活动组织协调工作，不断拓展活动形式，丰富活动内容，强化平台建设，创新激励机制，注重总结推广先进经验，引领更多离退休老同志和青年职工参与到活动中来，让“结对行”活动持续深入开展下去，在助力单位高质量发展和人才成长上继续发挥积极作用。