五位一体，推动衡水市养老服务人才队伍建设

　　近年来，衡水市委、市政府将加快养老人才队伍建设作为发展养老服务业转型升级的重要举措，通过多方资源协同发力，打造出五位一体人才培养新模式，以人才促发展、以人才强服务，让老年人乐享幸福晚年。

　　政策扶持，提升实施效能。一是加强顶层设计、将养老服务人才队伍建设纳入衡水市养老服务体系建设“十四五”规划，完善源头培养、完善培养机制。二是细化具体措施。我市发布《关于聚集创新创业人才 助力衡水高质量发展的若干措施（试行）》。对全职引进、培育获得“中华技能大奖”“全国技术能手”等称号的高技能养老服务人才，按规定给予最高100万元的一次性补贴。加强养老服务人才队伍建设的若干措施正在制定中，即将出台，多部门联合、多领域配合、多方位保障的养老服务人才体系建设逐步形成。三是提供经费支撑。养老服务人才能力建设列入了福彩公益金资助项目。

　　强基固本，提升综合素养。一是建立养老服务从业人员分层分类培训制度。市级开展骨干养老护理员培训、县级开展养老护理员培训全覆盖、养老服务机构开展“岗位大练兵”全技能。今年以来，市级开展培训78人次，县级开展培训8学时、1309人次，机构开展“岗位大练兵”48学时、1309人次，提升养老护理员服务技能和职业素养。二是推进养老护理员职业技能等级评定。今年全市新增持证养老护理员183人，推动养老护理人才迭代升级。各县市区民政局积极组织人员培训和政策宣传，细化实化工作任务和完成时限，确保了培训任务的圆满完成。目前,我市70%以上机构养老护理员已取得了职业技能等级证书。三是开展了2024年度衡水市养老护理职业技能大赛。来自13个县市区的46名养老护理员参与本次比赛，最终评出一等奖2名、二等奖5名、三等奖7名、优秀奖8名，“以赛促训、以训促学、以学促提”营造学技能、比能力的良好氛围，从而全面有效提升养老护理员专业水平，培养全方位的技能型人才。

　　激发活力，提升职业认同。一是落实人才激励机制。严格落实省、市激励政策，符合条件的大中专毕业生与养老机构签订合同，连续工作满3年的奖励6000元，满5年的奖励15000元。二是拓宽职业发展通道。对在年度市级养老护理职业技能大赛获得一等奖的选手，授予“技术能手”称号，并对获奖选手按规定分别晋升技师、高级工、中级工职业技能等级，并可优先参评市三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉称号。三是培树职业典型。开展全市养老护理员职业风采展示活动，筛选全市14名优秀养老护理员，引领示范，加大宣传，提升养老服务人才职业尊荣感和社会认同度。

　　立足基层，提升服务质量。一是为家庭照护者、社会老年人等人群开设公益课程，为老年人及其家属讲解常见的居家养老护理知识、示范演练照护操作等，有效普及了养老护理专业知识和基本技能，推动社区居家养老服务人才专业化发展。二是全市养老机构引入46名社会工作者入驻机构开展养老服务，年服务人次达到8700余人次。从服务探索、体系搭建、经验分享以及示范引领等方面强化社工人才督导支持，为入住老年人提供更加个性化、专业化的社会工作服务。三是加强与医疗护理、家政服务、物业服务等关联领域合作，推动跨行业、跨领域人才流动。

　　专业培养，提升持续能力。一是强化基地建设。市民政局建立市级养老服务人才实训基地1处、见习基地1处，构建政府、学校、机构全链条培养模式。二是探索打造“2+2+2”中高职贯通教育。今年已经在武邑县古早清凉鑫诺康养中心试点，与市、县职业院校联合，设立医护、康复、护理、营养、评估等急需专业，逐步覆盖养老全专业，为我市持续培养专业人才。三是推动交流引进。组织市内养老服务机构与北京市、浙江省、石家庄市等地开展推介交流活动，加强与养老服务行业的交流与合作,引进先进的管理理念和技术手段,提高我市养老服务行业的整体水平。

　　养老服务人才素质能力提升关乎老年群体的切身利益，关乎养老服务业的未来。市民政局将持续开展养老机构护理员技能培训、落实养老机构从业人员补助政策等工作，努力建设一支规模适度、素质优良、结构合理的专业化养老服务人才队伍，大力推进居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系建设。