创新协同育人机制，扎实推进养老服务人才队伍建设

　　为切实提升养老服务人才队伍素质能力，不断满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，近年来，廊坊三河扎实推进养老服务人才队伍专业化、职业化建设，着力打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍。

　　按照政府主导、社会参与、多元发展的原则，通过依托河北省燕达职业培训学校和德亨仁厚集团臻园健康养老实训基地，实施“政、企、校”三位一体的协同育人创新机制，引导政府、企业、院校共同参与，强调政府支持职业院校与养老机构深化校企合作，增强人才培养与产业需求适配性，有效提升了养老护理员的专业素养和服务水平。

　　通过采取集中轮训、岗位练兵、网络培训等多种方式，根据养老服务人员学历层次、工作年限、专业水平等多种因素，有针对性地开展以实际操作技能和职业道德为重点的培训。将法律知识、职业道德、从业规范、质量意识、健康卫生等要求贯穿养老服务人才职业生涯全过程。做到养老服务从业人员岗前培训全覆盖、养老服务管理人员专业知识培训全覆盖。目前，我市养老护理员持证人员1000余人，连续2年深入开展养老服务人才队伍素质能力提升工程，2023年我市新增持证护理员510名、2024年新增持证护理员260名，为新时代养老服务高质量发展提供有力的人才支撑。

　　我市将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，以培养培育业务精、技能强，尊老敬老、爱岗敬业的高素质养老护理员等养老服务技能人才为重点，持续推进养老服务人才队伍建设，进一步提升我市养老服务人才队伍素质，满足老年人多样化、多层次养老服务需求。