【长城评论】人才不是“抢”来的，而是“吸引”来的

　　西安“5年投入38亿，引才育才100万”、武汉“百万大学生留汉计划”、先落户后就业的成都“蓉漂”计划……近一个时期，国内二三线城市上演的“抢人”大战好不热闹。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。其实，人才是“抢”不来的，人才是被“吸引”来的。

　　城市吸引人才，就像诗词的三重境界。第一个境界，渴望发展，渴求人才而不得，“西风凋碧树，望尽天涯路”；第二个境界，开出各种条件，开门延客，“为伊消得人憔悴”；第三个境界，花香蝶自来，千里客来投，“蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”

　　参与“抢人”大战的城市中，第二重境界者众。这些城市开出优厚的“彩礼”，许以住房、落户、奖励、项目资金等各方面的优惠条件，不同地区互相攀比，让人眼花缭乱。

　　要想吸引人才、留住人才，优惠条件固然重要，但并非关键因素。为人才计长远、让人才有未来，才是留人留心的根本所在。如何为人才计长远、让人才有未来，就必须做优做实发展环境，让人才有更多的幸福感、获得感、安全感。

　　清新的空气、干净的水质、安全的食品、宜居的城市等“硬件”自然不必说，做优人才成长、产业发展的“土壤”同样重要。人才政策有没有温度、营商环境是不是优良、审批程序是不是繁琐、公共服务是不是高效、产业配套是不是完善、发展前景是不是光明等等，这才是人才所最终看重的。这些方面做好了，便进入了吸引人才的第三境界。

　　“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”固根本、浚泉源，把发展的基础夯实，把发展的根基打牢，这是需要各地下大力气做的功课。根扎得深、长得壮，发展的“大树”才能长得好，“大树”长好了，依附其上的人才、项目等“花朵”才能开得旺。

　　目前，以大力优化投资发展和营商环境为目的，以“创新、强企、解难、惠民”为主题的“双创双服”活动，正在河北省深入推进。河北省在启动实施20项民心工程的同时，还分门别类建立工作台账，实实在在帮助解决实际问题，对6563家重点规模以上工业企业、2050家重点服务业企业、2000家科技型中小企业实行领导包联、结对帮扶、精准服务。河北省委书记王东峰表示，今年力争新增国家高新技术企业1000家以上、科技型中小企业2000家以上，新增省级科技型中小企业1万家以上。

　　另据媒体报道，近日，天津市组成16个工作组、45个服务组、35个金融服务组到一线，万名干部帮扶万家企业，服务企业、服务发展，现场解决实际困难。4月1日起，天津国税“最多跑一次”清单实施，另有81项业务可网上办理，办税实现高效率；4月9日，天津自贸试验区推出国家首批新标电子营业执照，实现企业办照“不见面”……

　　河北与天津的做法，都是实实在在的举措，是“内功”，可能短时间内效果不明显，不如“抢人”来得快，但这是发展的源动能，并且这种动能更有力量、更持久，也更能吸引人才。(商棠)