保定税务：谋实做细 高素质专业化干部队伍建设开新局

　　长城网讯（通讯员周子龙）发展是第一要务，人才是第一资源。国家税务总局保定市税务局着眼长远发展、现代化建设目标，把建设高素质专业化干部队伍作为工作重中之重，出实招、下大力，谋实做细，努力打造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的队伍建设新局面。

　　党管人才 突出思想淬炼

　　党的十九届四中全会提出“把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。”保定市税务局党委坚决扛起党管人才责任，提出以“五靠”思想建班子、以“五讲”理念带队伍工作思路，将高素质专业化干部队伍建设纳入党建工作整体安排部署，按照管方向、管宏观、管协调、管服务的理念，把党建工作贯穿到高素质专业化干部队伍建设各环节、全过程。

　　该局将“税务先锋”党建文化品牌与高素质专业化干部队伍建设深度融合，初步构建起短期、中期、长期接续式工作规划，并建立起选拔、培养、实践、使用、成长链条式人才管理体系。今年1-8月份通过在线名师讲座，集中开展了12期党史、新中国史、改革开放史教育，并培树先进典型、选树先进基层党支部、优秀共产党员，从思想上提升干部践行初心使命的自觉性，从文化上引领队伍精神信仰的方向性，营造氛围、纯化作风，推进全市系统干部队伍政治素质提升、担当意识增强，使干部把初心写在干事创业行动上、将使命落到服务发展大局岗位上。

　　矢志于学 突出专业训练

　　品德为本，技艺立身。高素质专业化干部队伍建设，学习是基础。保定市税务局坚持干什么学什么、缺什么补什么的思路，打通培训关节，提出“教育培训+”学习模式，将教育培训与局校共建、兼职师资、高端人才、空中课堂、绩效管理融合建设，力争几年内实现“三师”资格、高端人才、青年才俊等各类人才全领域覆盖、梯次化配备。

　　今年以来，该局整合内部教育资源，利用“钉钉”办公平台搭建“云课堂”，抽选36名业务骨干组成学习资源核心团队，按照征管评估、行政管理、纳税服务、税务稽查、信息技术五大岗位类别，归集1.38万道试题，安排45名兼职教师轮班授课21期52课时，累计培训3.83万人次。同时，启动青年干部“起航”工程，给青年干部选配岗位指导和兴趣拓展“双导师”，为青年干部成长成才“搭好台”。在整合内部资源的同时，还打通外联通道，利用保定高校资源丰富、专家授课便利的优势，深化与河北大学、河北金融学院等驻保高校沟通交流机制，实现互促共建常态化。

　　不仅如此，该局还充分利用网络平台开展远程培训，协调中华会计网校，为1760名税务人员报名参加线上课程学习，内容涵盖注册会计师、税务师、中级会计等4类考试、16门课程、1.1万份课件。同时，为全市4158名税务人员开通上海财经大学培训机构线上专题网课，并联系人民大学、四川大学、厦门大学等国内知名高校，借力网络直播平台为干部持续强化自我学习，打造又博又专、推陈出新的知识结构创造良好条件。截至6月底，专题业务讲座9期，“在线名师公益讲座”43期，在线收听收看超过2万人次。

　　下沉一线 突出实战锻炼

　　实践是人才成长的“磨刀石”。高素质人才不仅要有丰富的专业知识储备，更要有把工作当事业，把事业当艺术的敬业精神和事争一流、唯旗是夺的真抓实干能力，在实践中磨砺成长，在大战中砥砺前行。

　　保定市税务局把一线工作当成培养高素质干部队伍人才的“练兵场”“检测站”，给德才兼备的人才压担子，给实绩突出的人才搭台子，给群众公认的人才架梯子，在大事急事难事烦事中锻炼队伍、成长人才。在抗击疫情中，派出系统千余名干部到社区、村镇、企业，在协助当地有关部门做好防控工作的同时，摸底企业难点、堵点，有针对性采取落实减税降费措施，帮助企业尽快复工复产。在落实“六保”“六稳”大局工作中，对所辖22个基层税务局办税服务厅强化“领导带班制度”，使局领导班子成员下沉一线，以普通人员身份解答纳税人咨询、协调具体业务办理，在一线减税降费、服务企业发展工作中充当“主攻手”。

　　与此同时，该局还积极提升人岗相适度，本着最大程度发挥人才优势和长处原则调整干部，努力把合适的人用到合适的岗位，实现人才价值的最大化与岗位效能需求的最大化，让专业的人才有足够的精力干专业的事，队伍岗位结构进一步优化，人才发展环境进一步提升。