全息云访谈|对话燕山大学党委书记赵险峰：深度挖掘企业需求，加速科研成果转化

　　全息云访谈，是利用5G+虚拟连线技术实现的远程访谈系统。通过它我们可以在不接触的情况下，实现远程访谈。本期云访谈，专访河北省政协委员，燕山大学党委书记赵险峰，就科技创新、人才培养等河北省政府工作报告提及的“热词”展开云对话。

　　实录如下：

　　于仕越：燕山大学在科技创新方面一直都是全省高校的排头兵。学校是如何把科技创新落在实处的？

　　赵险峰：燕山大学一直瞄准国家工业布局与科技创新需求，找准了自己的发展方向。近年来，燕山大学20次获国家科技奖励，在国家一些重大工程项目中都有科研团队的研发成果。

　　燕山大学进一步加强科技创新，一要紧紧围绕科技创新需求，特别是重大行业、关键技术的需求，发挥燕山大学的自身优势，找准定位，更多地参与到国家重大研发计划当中。

　　第二，围绕重大项目组建科研团队，打整体战，相对来说更容易出一些有价值、有原创性的重大成果。

　　第三，要改变人才的评价机制，不单纯以论文论英雄，更多要看科研成果、原创价值、社会效果。从这个方面激励和引导科研人员，围绕国家科技创新做贡献。

　　于仕越：在提升科技成果转化率方面，还可以从哪些方面努力？

　　赵险峰：首先，作为科研单位，作为高校来讲，在研究开始前，要做好充分的调研论证，把企业需求与我们自身所长有机融合。这样我们的研究就是有目的的，就是有根基的。

　　第二，在研究过程中，财政资金有限，就要把企业对创新的需求有机发掘出来，在前期研究当中争取吸引一些企业战略性的投资和合作，高校、科研院所的研究方向和企业自身的科研团队研究各有所长，能起到非常大的互补作用。二者融合，充分利用企业投资进行科技攻关，更有利于成果转化。

　　于仕越：燕山大学在科技创新人才培养方面有着怎样的理念和实践？

　　赵险峰：燕山大学2020年出台了燕山学者这样一个人才培养计划，面向海内外招引学科高端人才，也取得了很好成效。薪酬福利是一个方面，但更大层面在发展空间上。所以我们非常注重用科技平台、科研团队来吸引人才。同时，完善人才评价体系机制，我们已经在做，并且将持续做下去。

　　人才的引进和现有人才的培养一定不是矛盾的。一方面我们引进高端人才，另一方面对现有人才进一步挖掘，给他们提供成长空间，给他们提供承担国家重点项目的机会，让他们在现有环境中快速成长，尽快挑起科技创新的大梁，下一步我们将着力去加强这方面。

　　总监制：张国锋

　　策   划：曹朝阳  陈   曦  赵永刚

　　记   者：于仕越  张登峰 许艳艳

　　后   期：吴   昀

　　技   术：郭   东  范   涛