职责在身 使命在心 应对疫情保障就业燕山大学成功举办2021年大中城市联合招聘高校毕业生秋季线上巡回招聘会

　　长城网·冀云客户端讯（记者 牛金学 陈树冬）作为人社部今秋第二批24个巡回招聘站点中唯一高校站点，燕山大学在发挥辐射带动作用上奋勇争先，于10月24日至25日通过智慧就业信息服务平台成功举办了2021年大中城市联合招聘高校毕业生秋季线上巡回招聘会。全国20余省市的580余家用人单位参加了招聘会。大会共提供就业岗位4万余个，简历投递（接收）数量达2万余份，会议期间签约和达成意向毕业生600余人。线上招聘会运行平稳，会议规模、供需达成度、招聘单位和毕业生满意度与以往线下相比未降反升。

学校召开毕业生就业工作动员部署会。

　　面对多地疫情散发对来校招聘人员及全校师生的生命健康造成的潜在隐患，关切近万名毕业生的就业需求，学校迅速综合研判当下形势，立即暂停一切线下招聘活动，并将秋季双选会移至线上，彰显了“燕大魄力”。时间紧，任务重，昼夜奋战48小时，快速完成线上招聘方案并搭建了线上双选会指挥中心，紧急电话邀约用人单位参会，召开线上招聘工作业务培训会，对全校就业工作作了专项部署，跑出了“燕大速度”。从实际角度出发，贯穿企业筛选、简历投递、政策咨询、线上面试、最终签约等求职全过程，逐一设计，多举创新，优化每一个求职环节，将“为民服务办实事”理念贯彻到底，将维护就业大局稳定责任落实到位，凝结了“燕大智慧”。

线上招聘会工作人员正在进行供需对接服务。

　　快速反应，保障安全。学校综合研判疫情防控形势，深刻分析可能因招聘单位跨区域流动产生的巨大风险和隐患，为确保师生和招聘单位生命健康安全，果断作出招聘方式调整的重大决策，全面停止线下招聘，转为线上招聘，坚决杜绝疫情防控风险和隐患。

基层学院组织召开毕业生就业工作动员会。

　　抢抓机遇，率先示范。面对疫情，学校主要领导亲自部署，分管领导靠前指挥，联动机制快速反应，各单位高效协同，迅速完成线上招聘各项准备。校园招聘工作不仅未受影响，反而更大程度的调动起就业战线高涨的工作热情，凝聚起更为强大的工作战斗力。

基层就业辅导员在进行线上业务操作培训。

　　回应关切，确保稳定。学校组织召开全校毕业生就业工作部署会，进一步统一了思想，安排精干技术力量对线上平台进行了测试准备，同步做好操作培训、毕业生教育引导、用人单位解释说明和联系邀请等工作，及时回应各方关切，确保求职招聘大局稳定。

校领导到线上招聘会指挥中心视察。

　　精准匹配，提高效率。学校智慧就业信息服务平台实现了毕业生供需精准匹配和线上交流，确保毕业生能够通过平台完成原线下求职流程。线上招聘平台减少了遴选时间，为就业结果的快速达成提供了信息化便捷手段，赢得招聘单位和师生普遍赞誉。

线上招聘会大数据展示。

　　主动服务，增强担当。学校建立了线上招聘指挥中心，对大会全流程进行指挥调度，确保供需双向选择各环节运行通畅。新建7个线上服务群，布置了标准化远程面试场所，通过打造统一规范的面试环境，避免了面试场景的随意性，有效提高了双选达成度。

参会毕业生正在和用人单位进行远程面试。

　　多维统计，精准指导。学校通过招聘会大数据对参会单位和毕业生对接情况按照多个维度实时统计和展现，将统计数据及时向供需双方反馈，根据统计结果适时指导学院对招聘单位和毕业生参会作出组织引导等方面的调整，最大程度实现毕业生充分就业。

燕山大学关于调整2021年秋季学期校园招聘工作安排的通知。

　　本次线上招聘会充分展示了决策果断的“燕大魄力”，组织高效的“燕大速度”，创新精准的“燕大智慧”，形成了线上招聘的“燕大模式”。线上招聘期间，参与人员零接触，疫情防控工作落实到位；岗位信息精准匹配，学历专业、行业地区一键筛选，人岗匹配度提升明显；海量岗位系统展示，万千职位随心选择，就业资源显著拓宽；招聘数据可视化，动态监测有依据，就业数据统计方便快捷；增加聊天室模块，升温企业与学生之间的沟通，双方了解更全面；线上线下动员部署，组织多级操作培训，打破常规惯性思维，让企业与学生第一时间接受线上模式并充分感知线上模式的优势，招聘服务不断层，持续发力更高效；企业报名三级审核，严审资质、岗位、平台发展潜力，招聘信息更可靠。

线上招聘会指挥中心。

　　本次线上招聘会的成功举办，为疫情常态化下的学生就业工作开展提供了宝贵经验，会议组织和技术保障等各环节配合融洽，形成了健全完善的线上工作机制，打造了高水平线上招聘平台，超预期顺利完成了原计划线下举办巡回招聘会的目标，为落实党中央国务院“稳就业”“保就业”决策部署，更高水平发挥人社部巡回招聘站点的辐射带动作用，建设经济强省美丽河北，促进毕业生更加充分更高质量就业贡献了燕大智慧和力量，让社会看到了线上招聘“燕大模式”。

　　据统计，燕山大学2022届毕业生共9000余人，体量大，学科多，结构性矛盾依然存在。学校主动作为，积极应对，在扎实做好毕业生教育引导的同时，奋力开拓就业市场，针对2022届毕业生已发布招聘信息4000余条，举办线上线下专场招聘宣讲会460余场，进校招聘单位800余家，提供就业岗位13万个，在切实保障有就业意愿毕业生充分就业的同时，着力提高毕业生就业质量和满意度。截至目前，学校2022届毕业生毕业去向落实率高于去年同期4个百分点，各项就业举措持续发力，确保就业大局稳定。