长城评论 | 干部能上能下就是治庸治懒治劣

　　长城网·冀云客户端特约评论员 徐西庆

　　近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），对解决干部能上不能下问题作出制度规范，明确了“下”的标准，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道。这对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍具有重要意义。

　　能上不能下，曾经是一个让人头疼的难点问题。比如，有的热衷于当“太平官”，在其位不谋其事，缺乏强烈的事业心、责任心，年年岁岁花相似、糊弄一天是一天；有的是“推脱型”干部，遇到困难和问题推诿扯皮、敷衍塞责，就是不解决问题；有的是“庸碌型”干部，能力与职位不适应、所作所为与群众期待不匹配……这部分人没干成什么大事好事，也没什么“大过硬伤”；对其来“硬的”不合适，来“软的”不管用。一来二去，该下的下不来、能上的上不去，致使他人“不服气”、群众“很来气”、事业发展“没底气”。

　　干部职位不是“不倒翁”，更不是个人的“不动产”，而是担当作为、为人民群众谋福利的平台和责任，只有组织纪律、不存在什么“刚性定律”。干得好就上、群众欢迎就上；干不好还想占着原来的位子，党纪不答应，事业不答应，人民群众更不答应。实现干部能下、真下，就是要用党性原则战胜个人“面子”，用干事创业水平去衡量干部本领，用流动性去消除工作怠惰，用考核“指挥棒”激活改革发展的“一池春水”。也只有吹尽“狂沙”、祛尽“浮躁”，才能把信念坚、本领强、肩膀硬、成绩好的“真金”留下来，让他们放开手脚大干一场，为官一任、造福一方。

　　推进干部能上能下特别是“能下”，务实管用的制度机制是关键。此次印发的《规定》，既明确了适用范围，又明确了及时予以调整的具体“病症”；既对组织人事部门动态掌握干部现实表现的方式进行“支招”，又对调整不适宜担任现职干部的程序作了规范；既明确了调整干部的不同方式和情形，又夯实了工作责任……可谓对症下药、真刀真枪，刀刀砍在“要害”上、刺在“中梗阻”上。这也释放出一个强烈信号：《规定》是长牙、带电的，如果不作为、不担当，板子要打下、职位要真下。

　　当然，对于“下”的干部，不能“一棍子打死”，也不能一“下”了之。《规定》明确，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。对调整下来的干部，要及时给予关心帮助，引导他们自我加压、自我鞭策，努力做到迎头赶“上”、奋起直“上”，这也是能下能上的应有之义。

　　当前，全省上下正在全面落实省委十届二次全会部署，解放思想、奋发进取，加快建设经济强省、美丽河北。在这样的关键时期，要干的事很多、要担当的责任很多、要抢抓的机遇很多，更要贯彻落实好《规定》精神，谁能打头阵就用谁当先锋、谁适合做什么就放到什么岗位上，能上能下、优进劣退，确保打赢一场场攻坚战。这就要求在工作中坚持新时代好干部标准，用好考核“指挥棒”，“拿下”乱作为的、“换下”不作为的、“请下”能力不足的、“拽下”品行不端的，让干部队伍强起来、状态提起来、事业发展起来，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

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