河北省地质矿产勘查开发局第六地质大队“百老百少结对行”助力年轻干部成长成才

　　长城网·冀云客户端讯（记者 林墨 通讯员 王飞 苑博 侯玉珍）为贯彻落实河北地矿发展纲领，推进地矿命运共同体建设，更好地传承和发扬“三光荣”“四特别”精神，河北省地质矿产勘查开发局第六地质大队（以下简称地质六队）在局党组统一部署下，自2019年开启“百老百少结对行”活动，已连续开展四年。四年来，师傅传出经验、帮出人才、带出文化，徒弟学到知识、练出水平、做出成绩，通过精准结对、注重实效、强化“项目+”等方式，充分发挥了离退休老同志的技术优势、经验优势、威望优势，为培养地矿优秀青年人才创造了良好的成长环境。

　　在结对上“选好人、配好对”

　　地质六队党委根据业务结构、工作需求等相关特点，确定本单位内部结对和跨单位结对两种类型，形成“一对一”或“一对二”精准结对共促机制。先后精心挑选10名政治过硬、经验丰富、管理能力强、专业技术水平高的退休老同志与19名年轻技术干部结成师徒。

　　为将活动真正做出实效，地质六队结合工作实际，广泛开展调研，在基础好、条件成熟、氛围浓厚的部门进行试点，逐步拓展师徒结对范围和对接力度。在人员较多的地质、测绘部门，采取了“一带二”的结对模式，充分发挥老一辈地质人的资源优势。同时重视资源整合，既开展内部师徒结对，又采取“请进来、走出去”的方式，先后与河北地质大学、国土中心等单位建立结对合作关系。

　　通过政治上引路、业务上帮带、思想上关心，加强对年轻干部的教育培养，全面促进年轻干部整体素质提升，着力将青年地质工作者锻造成为“五讲五有”地矿新军。

　　在方式上“抓落实、重成效”

　　地质六队在“百老百少结对行”工作中强化“六个注重”，一是注重结对行传授的不仅是技术和经验，把“三光荣”“四特别”地质精神传承给徒弟，让地质事业青蓝相继。二是注重师傅如何教、徒弟如何学、专业知识的增强、工作能力提高、在打造“五讲五有”地矿新军中的贡献等方面。三是注重徒弟能否得到有效提升、在工作中处于关键岗位、起到关键作用等。四是注重统筹推进，把师徒结对活动与全队开展的各项重要工作结合起来，与切实解决项目中各种技术问题结合起来，既要提升能力水平，也要着力解决实际问题，推动各项工作的顺利开展。五是注重组织管理，把师徒结对“传帮带”形成机制，长期坚持，做到“经常开展业务交流，每月提交学习汇报，每半年召开推进会，每年参加成果交流会”，确保“传帮带”活动取得实效，帮助年轻人迅速成长、早日成才，为地质事业薪火相传提供坚强的人才保障。六是注重动态管理，及时掌握活动开展情况和取得的成效，每两年调整一次，及时对结对情况进行总结。

　　在项目上“挑大梁、担重任”

　　“作为年轻地质工作者，我们有理想有激情有闯劲，但我们专业技术经验尚有不足，应对急难情况的能力和项目管理能力亟待提高，经过两年和师傅朝夕相处的学习，让我各个方面都有了长足进步，受益终身。”在2022年全局“百老百少结对行”成果汇报会上，徒弟代表任晓萌真情流露。

　　“百老百少结对行”活动开展四年来，地质六队以项目为载体，以“三光荣”“四特别”“五讲五有”的学习与领会、专业技术的传授与提高为目的，不断创新活动方式方法、丰富活动内容，提升活动实效，抓一个项目、带一批骨干、出一批成果，让项目真正成为历练年轻同志的主战场、练兵场。师傅有的放矢的传授，让徒弟在专业知识、工作能力等方面做到精准提升、快速提升。

　　在师徒的共同努力下，青年干部在工作岗位中成绩显著，主持完成成果19项。其中，成功申报省科技厅院士合作重点单位；钾、钠标准溶液取得了国家二级标准物质证书；高质量完成省地质勘查工作指导性文件《河北省地质勘查规划（2021-2025年）》编制工作；承担的《河北省国有土地、矿产资源资产价值量核算试点（第二批）》被中国自然资源报整版刊登报道；一个集体获得河北省青年文明号称号。

　　截至目前，“百老百少结对行”活动已有8名徒弟出徒，22人次获得厅局级、队级优秀共产党员、优秀中层干部、先进工作者、优秀党务工作者、高层次科技创新人才、建功立业标兵等荣誉，1人参与的河北省首届数据应用创新创业大赛获得特色案例奖，1人获河北省职业职工技能竞赛地质实验分析员决赛个人第四名、团体第二名，18人次主持或参加的项目获得厅局级及以上奖，20人次主持或参加的项目获单位奖。其间，10人次发表论文、专著、典型事迹推广材料，4人次发明专利，1人晋升为高级政工师、4人晋升为高级工程师，5人晋升到副科、正科岗位。

　　2023年3月28日，随着第三轮“百老百少结对行”活动正式启动，“百老百少结对行”活动将进一步助力老同志发光发热，引领年轻人成长成才，营造青蓝同辉的良好氛围，为地质事业薪火相传提供有力保障，为锻造“五讲五有”地矿新军、奋力书写中国式现代化河北场景地矿篇章贡献新的力量。