馆陶县人社局多措并举促进民营企业人才队伍建设

　　为推动民营经济高质量发展，加强民营企业专业技术人才队伍建设，发挥人才评价激励作用，根据省、市有关政策，结合县域实际，馆陶县人社局制定了《馆陶县促进民营企业职称工作若干措施》。

　　一、建立民营企业专业技术人才数据库和微信群，动态更新，加强服务，及时解答职称政策有关问题。

　　二、开辟民营企业人员职称评审“绿色通道”，不限身份、不限岗位数量，积极评审申报，初级职称随报随办，在三个工作日办结；高、中级职称不设门槛、不设限制，申报人员符合基本条件即向省、市推荐申报。

　　三、建立民营企业人员职称评审“直通车”。民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。本科毕业满5年，可直接参评中级职称，本科毕业满10年，可直接参评高级职称。

　　四、注重职称评价实用性。克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献，专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。

　　五、实行帮办代办制。该县人社局结合经济开发区、发改局等单位对民营企业申报人员全程指导，简化流程，提高效率，对非必需的辅助性证明材料应减尽减、应免尽免。

　　六、提供定制服务。对民营企业每名专业技术人员因人而异进行专属服务，规划设计职称路径。定期聘请省、市化工、装备制造、轴承加工、商贸物流等领域的专家授课，指导民营企业人员开展课题研究、成果转化等科研活动。

　　七、打通高技能人才职称通道。高技能人才取得相应职业资格后，即可认定其具备相应系列和层级的职称，可直接聘用，并可作为申报高一级职称的条件。

　　八、实行培优提升工程。鼓励民营企业专业技术人员参加省、市继续教育培训课程，开阔视野，提升素质，增强技能和本领，更好地服务企业发展。