40年后看“人才九条”②丨选人用人 我们不拘一格

　　选人用人，需要胆识和担当，需要不拘一格。

　　“大胆起用和广泛接受各种人才。其中包括出身不好，社会关系复杂，过去犯过错误已经改正的”……

　　40年前的“人才九条”里，利润提成触及分配制度，人才流动关乎人事体制，“农转非”涉及户籍管理，许多方面都是破冰之举。

　　常格不破，大才难得。“格”是什么？表面看可能是年龄、是学历、是身份，但实质上都是束缚人才发展的思想观念和体制机制。

　　40年前，习近平总书记慧眼识人、大胆用人，贾大山连升三级、才尽其用。

　　去年11月，第一学历只有中专的晨光生物科技集团股份有限公司技术人员崔平永，通过单位的自主评审，获得高级工程师职称资格。

　　“在选拔人才时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭”——

　　习近平总书记当年这番话，至今依然启示和激励着我们，敢为事业用人才，不拘一格用人才。（张博）