石家庄经开区构建“人才矩阵”促进高质量发展

　　近日，经开区人才工作座谈会暨高层次人才奖补资金发放仪式举行，共有3位来自生物医药产业的高层次人才受到奖励，奖励资金总额为30万元。

　　从2017年12月至今，经开区已出台多个人才政策，构建起了“人才矩阵”，已为符合政策的543位高层次人才兑现了奖励政策，共发放各类人才奖励资金314万元。

　　“抓人才就是抓发展，赢人才就是赢未来。经开区的高质量发展迫切需要大批高层次、高素质、高技能的人才。”经开区主要负责同志说，经开区将认真梳理座谈会上大家的意见、建议，制定更有针对性、更具操作性、更富激励性的人才政策，为实施“人才强区”战略提供人才保障，推动人才集聚、助力经济发展。

　　据悉，早在2018年5月，经开区就出台了《开发区引进高层次人才办法》，构建起了多层次、全域化的人才政策服务体系，营造了促进人才发展的良好政策环境。经开区通过互联网、招聘会、校政企对接会等多种方式宣传人才政策，全面落实有关人才政策，坚持刚性引入和柔性引进并重，为企业引才、留才、用才提供了强有力的政策支撑。

　　为了让经开区的人才发展更上一个新台阶，2022年1月，经开区又出台《鼓励人才引进培养政策10条》，从引进、培养、保障等方面入手，完善招才引智机制，打造具有强大竞争力的人才发展环境。今年2月，为了实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有强大吸引力的人才体系，经广泛征求多方意见和借鉴先进地区的经验，经开区又出台了《人才政策20条（试行）》，含金量更大，惠及的高层次人才更多。

　　一系列人才政策的实施，取得了一系列喜人成果。截至目前，经开区拥有石家庄市人才A卡20人，石家庄市B卡160人，拥有经开区区级人才绿卡2072人，引进各类高端人才600多人。如今，已经形成了一个具有较强竞争力的高层次“人才矩阵”。

　　经开区主要负责同志表示，今后，经开区将持续升级人才政策体系，在“引育留用”四个方面全面发力，为不拘一格选用人才提供强有力的政策和资金支持，力争实现人才规模和人才质量的“双提升”。（首席记者 范玉蕾 通讯员 韩红恩）