廊坊：深化“聚力工程”　服务协同发展

　　廊坊市深入学习贯彻习近平总书记视察河北重要讲话和重要指示精神，以深化“聚力工程”为抓手，坚持组织工作聚焦服务协同发展，全力推动廊坊在京津冀协同发展中走在全省前列。

　　坚持发展协同、干部先行，以高素质干部队伍助推高质量协同发展。廊坊市把协同发展作为干事创业的重要战场，配齐配强工作力量，引导干部实干担当。强化人员保障。聚焦承接北京非首都功能疏解、临空经济区建设、北三县与通州区一体化高质量发展等重大任务，及时配强配优人员力量。围绕“共建全国现代商贸物流重要基地，共促京津冀协同发展”，抽调352名年轻干部参与廊洽会志愿服务工作，得到与会嘉宾、客商好评。先后为廊坊市协同办和北三县协同办抽调优秀干部63人，为市现代商贸物流产业发展专班和领导小组办公室抽调精干力量45人。强化干部交流。与北京互派14名干部挂职锻炼，其中7名北京来廊坊干部全部挂任交通、人社、北三县协同办等重点协同部门，对北京人熟事熟政策熟的优势得到充分体现。强化考核激励。充分发挥考核“指挥棒”作用，制定《廊坊市推进京津冀协同发展专项考核办法》，明确了县（市、区）和市直单位的考核内容与指标权重，并将与国家部委、京津雄等有关单位跑办对接和干部交流情况纳入考核，激励干部积极作为、实干担当。

　　坚持发展协同、能力提升，以高质量教育培训助推高质量协同发展。持续增强理论教育培训的时代性、针对性、实效性，不断提高各级干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。加强理论武装。将习近平总书记视察河北重要讲话精神和关于京津冀协同发展的重要论述纳入各级理论学习中心组学习内容，作为各级党组织“三会一课”的必修课，在廊坊干部教育线上学习平台开设学习专栏，实现全市党员干部学习培训全覆盖。持续深化基层党员“政治学习日”制度，每半月一次集中学习习近平总书记最新重要讲话精神，不断推动党的创新理论武装走深走实。深化专题培训。制定完善协同发展专题培训计划，举办主要领导干部现代商贸物流、数字经济等专题培训班，依托廊坊发展大讲堂，开展招商引资、协同发展、产业数字化转型等领域培训，举办“通武廊”基层党建协同发展示范班等，邀请知名专家学者以及京津相关部门领导授课，进一步拓宽格局视野，增强协同意识。狠抓实践锻炼。依托年轻干部专题培训班，有计划地选派干部到临空经济区、北三县协同办、市发改委等重点单位帮助工作，每次不少于一个月时间，推动年轻干部在协同发展一线经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，目前已先后选派104名年轻干部到协同发展一线锻炼。

　　坚持发展协同、党建引领，以严密组织体系助推高质量协同发展。廊坊市充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，以党建引领聚合力，推动协同发展不断走深走实。抓党建联盟创建。以实施“乡村振兴党旗红”为抓手，加快“通武廊”党建联盟建设，推动三地开展共上一堂主题党课、观摩拉练交流、乡村党组织书记擂台比武等活动，实现资源共享、优势互补。建立京津乡村振兴培训基地，定期组织干部考察学习、对标对表。抓党建示范带建设。对标北京标准，持续深化环北京党建示范带建设。积极与北京接壤乡镇、村街开展党建结对共建，以党建联建促协同发展。对党建示范村进行复核，推动环北京村街全面提标升级。抓先进典型培树。坚持发展党员、评先评优向协同发展一线倾斜，今年“七一”前，在协同发展一线选树10个先进基层党组织和11名优秀党员。

　　坚持发展协同、人才支撑，以专业化人才保障助推高质量协同发展。深入开展人才摸底调查。对全市协同发展领域人才队伍和平台建设情况开展深入摸排，目前掌握各类人才4064名、重点平台89个。用足用好调查成果，充分发挥各类人才的技术优势、信息优势，加快引进一批大项目好项目。持续强化域内院士工作站等重点平台建设，深入开展宣传推介，以平台吸引人才聚集。持续打造人才品牌项目。加快“兴廊”临空经济区人才特区建设，加快“通武廊”人才一体化发展示范区、北三县与通州区人才发展共同体建设。结合承接在京央企总部及二、三级子公司或创新业务板块，建设一批人才交流合作品牌。充分发挥通勤人才作用。梳理掌握通勤人员中在各级机关、企事业单位、文化艺术等领域重点人员情况，在做好服务保障的同时，激励其发挥人脉、资金、资源等方面优势，为廊坊发展贡献力量。对全市1558个进京通勤党组织进行系统梳理，进一步完善制度机制、强化作用发挥，引导在京流动党员在助力协同发展中发挥先锋模范作用。