河北UP这一年④丨实施人才强冀战略，着力打造"冀才"品牌

　　“雄安新区是一座未来之城，也是一处科技创新的试验田，对我来说具有很大的吸引力！”“90后”朱积川在交通银行总行工作了11年，2022年随企业调动，从北京来到了雄安新区，担任交通银行雄安分行金融科技部总经理。

　　现在，他开始萌生新的想法：把家人接过来，在这儿安家！

　　“到雄安后，一张白纸就摆在面前，行和不行很容易被考察出来。”在新区，朱积川所在的金融科技行业人才需求很旺，配套也比较完善，“闲适中不乏紧张，有创新的活力。”

　　和许多人一样，是否能享受落户、购房、医疗、教育等福利也是朱积川考虑的现实问题。很快，这些问题得到了解决。

　　为了让人才来得放心、干得舒心，雄安新区全面实施“雄才计划”，以雄才卡为载体建立涵盖教育、医疗、住房、税收奖励等在内的“菜单式”政策包。

　　此外，还启动了“百千万人才进雄安”行动，推出了“雄才十六条”……一系列好政策的出台，让来到新区的“朱积川们”吃下“定心丸”，大家潜心干事创业。

　　目前，雄安新区先后选录招聘清华、北大等“双一流”高校人才3000余名，新增各类创新创业人才2.5万余名。

　　求贤若渴、广揽人才的不止雄安新区。石家庄发布15条新政揽英才；廊坊持续深化“廊才工程”，引进重点产业人才队伍；保定创建7个重点产业人才联合体，形成多方协同、产才融合的人才工作新模式……河北各地不断推出创新举措，吸引着越来越多的优秀人才关注河北、来到河北、留在河北。

　　河北各地不断刷新人才引进数据。邯郸近3年全职引进国家高层次创新型人才10名，柔性引进院士48名；衡水与国家体育总局航管中心等单位的39名博士建立合作关系，引进各类科技人才1100余名；截至今年6月，唐山引进硕士以上学历人才2.3万人，建立省级院士工作站8个……

　　共同成长，互相成就，正成为河北这片创业热土和人才最好的相处模式。

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文 稿：郭甜肖

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