纵横谈丨让新职业创新创造活力竞相涌流

　　最近，网络热搜上常常出现新职业的身影。比如，“无人机飞手”人才缺口高达100万人，并催生了相应的考证热；“人工智能训练师”作为数字经济时代催生的新职业，上榜《广州企业紧缺急需职业（工种）目录（2024年）》，等等。这些新职业中，很多都带有“数字经济”“绿色低碳”等标签。（据光明网11月4日报道）

　　随着时代发展、技术进步和产业结构不断升级，形式多样的新职业应运而生。从2019年人力资源和社会保障部发布人工智能工程技术人员等首批新职业至今，已有6批93个新职业陆续得到认定。不断涌现的新职业，既满足了生产生活新需要，也扩大了劳动者的就业选择空间。

　　观察近些年发布的新职业，许多都与新质生产力密切相关，“数”“智”职业是“上新”重点。这些新职业对高技能人才和复合型人才的需求十分旺盛，对劳动者的技能储备和创新能力、学习能力等提出了新的更高要求。以“无人机飞手”为例，由于培训周期长、投入成本大等因素，一边是岗位缺人，一边却有许多“飞手”因为经验门槛等找不到理想工作。这也提醒新职业从业者，只有加强自我学习能力，不断提升技能素质和实践本领，才能以一技之长打通就业之路。

　　让新职业创新创造活力竞相涌流，需要夯实相应的人才基础。眼下，面对低空经济、数字经济等领域巨大的人才需求和市场缺口，已有众多培训机构嗅到商机、开始布局。相关部门在加强监管的同时，也应持续引导社会力量积极参与新职业培训基础建设，加快培训大纲、培训教材、教学课程、职业培训包等基础资源开发，带动新职业培训体系、认证标准、考试系统等相关体制机制的建立完善。同时，还可以通过搭建校企合作平台、开展新职业技能竞赛等方式，使劳动者更精准地对接市场需求。

　　强化政策待遇落实，加强劳动权益保障，是减少新职业从业者后顾之忧的托底之举，也是推动新职业健康发展的必然要求。面对新职业劳动关系灵活化、工作方式弹性化等特征，需要构建更加灵活、包容的社会保障体系，确保劳动者的合法权益得到保护。只有尽可能消除从业者在劳动保障等方面的顾虑，新职业才会更具吸引力，才能在做大社会就业“蓄水池”方面发挥更大作用。

　　不断涌现的新职业，为更多人提供了人生出彩的舞台，也为加快发展新质生产力提供了源源不断的助力。规范和推动新职业发展，培养、吸引更多人才从事新职业，让创新创造活力竞相涌流、各类人才聪明才智充分发挥，正当其时。（赵晓昕）