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用“以人为本”谨防公务员现“离职潮”[长城时评]

来源: 长城网 作者:杨海静 2015-04-28 10:04:27
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  根据智联招聘的数据,自今年2月25日至其后的三周时间内,全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历,与2014年同期相比增幅达34%,成为跨界跳槽者中的“最活跃群体”。此消息一出,公务员面临“离职潮”就开始甚嚣尘上。(4月26日《北京青年报》)

  曾经公务员被人们看作是“铁饭碗”,能当上公务员,一辈子就无忧无虑,轻松稳定了。因此,从古代的考取功名到现在的公务员考试,大家都表现出极大的兴趣,甚至为此绞尽脑汁,挤破了脑袋。但是,随着社会的发展,沉重的生活压力,让人们改变了最初对公务员的看法,面临择业的大学生不再费力参加考试,在职公务员却想方设法“跳槽”。

  前段时间,一封“世界那么大,我想去看看”的辞职信引发热议,并衍生出许多别的“段子”。大家在对这封辞职信调侃之余,更多的应该是思考。当前,为什么公务员“离职潮”愈演愈烈?不难发现,多半原因是公务员工作尽管稳定,但薪酬太低,又没外快,不能满足养家糊口的需要;再者说来,朝九晚五,平淡枯燥的生活似乎束缚了某些志向高远的人。所以,有人想要走出去看看。

  但是,这就反映了一个严重的问题:公务员纷纷想要离职,为人民服务的大业谁来完成?最终损害的还是人民群众的切身利益。因此,为了加强以人为本的宗旨,我们必须采取有效措施,切勿让公务员“离职潮”愈演愈烈。

  首先,国家应当适当提高公务员薪资水平,满足人民群众尤其是广大公务员群体日益增长的物质文化需要。这一点,在两会中,全国人大代表、吉安市市长胡世忠曾提交建议,国家应建立公务员职务与职级并行工资制度,发挥职务与级别并行工资导向作用,调动基层公务员持续敬业奋斗的积极性。的确,现行的公务员工资制度难以调动基层公务员继续敬业奋斗的积极性,所以才导致基层懒散,不为民办实事的工作作风。为此,迫切需要提高基层公务员工资标准的级差,缩小公务员调级工资之间的差距,让基层公务员也能获得较高的工资待遇;建立公务员工资水平与国民经济发展速度同步调整机制,让公务员也能作为普通劳动者身份共享国家经济发展、财力增强带来的改革成果。

  其次,要加强思想政治素养教育,让即将走入公务员队伍以及在职公务员明白:当公务员也是在实现人生价值,不能因为薪资低就跳槽,不实现为人民服务的宗旨。既然加入公务员队伍,肩上的责任就更重了,要有舍小家为大家的崇高精神。各级党委及政府要定期开展思想教育宣传活动,大力贯彻执行为人民服务的宗旨意识,让公务员真正懂得:服务好广大人民群众才是人生价值的重要体现。

  笔者认为,要改变公务员“离职潮”愈演愈烈的现状,还需要国家政策的导向,个人思想意识的提升,只有这样,才能使公务员群体更能代表广大人民群众的切身利益,推进社会主义现代化事业发展进步。(杨海静)

关键词:公务员,离职潮,以人为本

责任编辑:宁晓雪