家政企业“员工制”缘何遭遇市场“白眼儿”

雇主对家政人员的需求越来越专业化。记者 胡晓梅 摄

　　建议：家政企业推行“员工制”还需政策扶一把

　　“员工制有发展空间，但操作起来有一定难度，需要政府出台更多扶持政策。仅靠收管理费的中介制用工自觉向员工制的正规用工转变，有些力不从心，很难形成家政服务的系列化、产业化，满足群众对家政服务日益增长的新需求。”金成建议，国家发展改革委等17个部门联合发布的《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》文件，对家政行业发展提出了一些具体的政策扶持，河北应尽快推进政策的落地。

　　在《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》文件中，记者看到，对行业发展的政策扶持有：落实家政服务企业由员工制家政服务员提供的家政服务免征增值税的政策；有条件的地区开展员工制家政服务企业社保补贴试点；鼓励从业人员投保家政服务员职业责任保险、人身意外伤害保险和重大疾病险等商业保险；育婴员、养老护理员等职业实行上岗前健康体检，鼓励其他从业人员上岗前按所从事家政服务类别进行体检，从事体检的医院或体检机构要明示收费标准，实施档案管理。

　　河北科技大学经管学院教授王丛漫认为，目前，家政服务实体没有统一明确的主管部门，不利于市场管理的规范化，且容易造成行业混乱，家政服务机构、从业人员、消费者三方的权益均未能得到有效的维护，虽然实行“员工制”很难，但若不尝试，家政行业发展很难形成规范化。王丛漫建议，推进员工制家政的落地，是一个逐步推进完善的过程，需要围绕员工的招聘、培训、激励、绩效、评价等方面制定一套规范化的制度，以及员工本身的基本诉求、利益保障、雇佣双方利益的协调等，都要有细化的条目作为依据，将更有利于员工制家政企业的发展。