“员工制”家政服务员试水石家庄

　　想要加入这个大家庭的家政人员可以报名

　　家庭服务业是21世纪的一项朝阳产业，发展家庭服务业，是促进社会人员就业、优化产业结构、维护社会稳定的长远之策。然而，石家庄市对家政服务员的管理多属于较为松散的中介式，家政服务目前还处于小、散、弱的状态。

　　如何打破这种局面，实现家政服务的良性发展？作为石家庄家政服务行业的新生事物，“员工制”家政服务员由河北乐享家政服务有限公司试水，将为石家庄市行业发展带来一股新风。据了解，乐享家政服务有限公司正在实行的家政服务员“员工制”，不仅在石家庄为“首创”，在全省乃至全国，也尚属新鲜事物。

　　当然也有市民提出家政公司实行“员工制”后，会不会造成家政人员费用涨价。对此，河北乐享的负责人张文杰对传统家政公司和“员工制”家政公司的工资构成进行了对比。

　　“员工制”家政公司工资构成：

　　1、基本工资+岗位津贴(基本工资的50%)+全勤奖(基本工资的30%)+服务质量考核(基本工资的70%)+工龄补贴(员工工作年限)+职称津贴+学历津贴+五险一金

　　2、空岗期间安排其他工作，按基本工资+其岗位补贴

　　3、空岗期间只发基本工资

　　例如一名月嫂基本工资：2560

　　岗位津贴：2560×50%=1325

　　全勤奖：2560×30%= 768

　　服务质量考核：2560 ×70%=1792

　　工龄补贴：50元(自第二年每月补贴开始，逐年累加)

　　职称津贴：本身相应岗位应具备的从业资格证外，每多拥有市级资格证80元，省级资格证120元，国家资格证200元

　　学历津贴：

　　总计：2560+1325+768+1792+50+200+200=6895

关键词：石家庄,员工制,家政服务