临漳县采取有效措施不让四类干部“吃亏”

　　临漳县在干部任用中，着力建立公开、公平、公正的选人用人机制，不让基层一线干部、实绩突出干部、能力较强干部和优秀后备干部“吃亏”。

　　加大交流力度，不让基层一线干部“吃亏”。该县坚持重基层、重一线的用人导向，对埋头苦干、坚守基层、品格优秀的乡镇干部，高看一眼，厚爱一层，优先安排到县直部门任职。今年以来，先后有27名乡镇党政领导干部到县直单位任职，有36名乡镇基层干部得到提拔重用。

　　创新考核机制，不让实绩突出干部“吃亏”。探索建立“三考三评三运用”干部考核评价机制。“三考”即党委全面考核、主管部门专项考核、班子成员自我考核，“三评”即群众评价、干部评价和领导评价，“三运用”即运用考核结果表彰奖励干部、评价使用干部、对干部实施问责和末位警示。

　　完善选任机制，不让能力较强干部“吃亏”。建立完善科级干部公开选拔工作机制，对在同一个岗位工作10年以上的部门副职建立“轮岗交流+公开选拔”机制。

　　坚持培用结合，不让优秀后备干部“吃亏”。为培养锻炼年轻干部，该县建立了以单位民主推荐、党组织推荐和组织考察、选拔考试为主要内容的“双推双考”挂职锻炼制度。近年来选派100多名优秀后备干部到信访局、重点项目办和县重点非公企业挂职锻炼。(安学飞) 

关键词：干部任用,公平,临漳