“65岁同龄退休”算哪门子“权利”

　　近日，全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，我国必须促进性别平等，现在女性退休年龄大幅度低于男性，不仅过早地剥夺了女性的工作权利，也过早地剥夺了女性的发展机会与发展空间，并直接影响到其经济利益与福利待遇。因此，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。

　　郑教授的观点，又是呼唤“平等”，又是主张“权利”，乍一看，广大女性同胞似乎应感激涕零才对。细想之下，又没那么简单。

　　按郑教授的分析，延迟退休的原因，一是人均预期寿命和受教育年限的持续延长，决定了工作周期也需相应调整；二是我国劳动力供给总量逐年减少，未来会出现劳动力供给不足。没有天然的公理证明，人的预期寿命延长了，就必须投入到工作之中。至于劳动力不足，理应做大“增量”，而不是一门心思盘活“存量”，大搞延迟退休，来挤占年轻人的工作机会。

　　正如中国社科院研究员唐钧所说，现行的退休年龄的好处是退休老人可参加带孩子、居家养老服务这样的社会劳动。“男女65岁同龄退休”打破的是一种社会劳动平衡，与其说是促进了性别平等，不如说是将广大女性“削足适履”，拖入了与男性一样的辛苦境地，与其说是尊重了女性工作的“权利”，不如说是伤害了女性休息的权利。如何理解这种“平等”和“权利”，关键是看你持什么样的立场。

　　更让人觉得不平的，明明是想让女性多尽社会责任、义务，可话一说出来，就“平等”、“权利”云云，一副为你精打细算的架势，细究背后潜台词，无非是用表面借口掩饰让女性“多付出少索取”的目的。

　　日常所见，这种“冠冕堂皇”比比皆是。明明是资费捆绑，通信商往往说是“服务打包”、“优惠套餐”；某白酒曾想提价，提就提吧，还说是“为了满足消费者的身份需求”……一副煞有介事的样子，其实就俩字——虚伪。虚伪的人不受欢迎，虚伪的单位和部门也一样。　-薛世君(媒体人) 

关键词：退休年龄,延迟退休,同龄退休