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中国高校应届毕业生奋力突围“最难就业季” |
| 2009年本科毕业的刘宇遇上了“金融危机”，那年高校毕业生规模首次突破600万人，比上年增加52万人。当时没能找到心仪工作的刘宇选择在家复习一年，并在2010年考研成功，但不料如今再次遭遇“最难就业季”。
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| 大学生冲刺“最难就业季”(图) |
从宏观经济学的角度看，大学毕业生就业时受经济景气的影响，在经济景气波动中有滞后跟随效应。因此，企业对应届生需求出现“降温现象”可能是受宏观经济下行影响。“就业难和岗位多少有关，而岗位和经济增长以及经济结构有关。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣解释，今年高校毕业生总量大，就业市场又存在突出的结构性矛盾。
现在全国高校到处都开会计、法律专业，但会计所、律所根本不需要那么多毕业生，目前高校的专业设置和课程设置都不同程度存在问题。
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| “最难就业季”到底难在哪儿 |
都说今年是大学生就业“最难季”，那么到底难在哪儿呢？
难在毕业大学生人数史上最高。就业被贴上“最难季”标签，不是哗众取宠，也不是打悲情牌，博取人们的同情，而是现实的写照。因为，今年大学毕业生人数为699万人，再创历史新高。2003年，全国大学毕业生为212万人，此后不断增长。2010年为631万人；2011年为660万人；2012年为680万人；大学生毕业人数逐年递增，就业压力可想而知。
难在令人头痛的户籍门槛。户籍门槛仍然是大学生就业的老大难。比如，一部分大学生一路过关斩将，闯过了简历筛选、初试、面试三关，甚至与用人单位草签了协议，可到了最后正式签三方协议时才发现，在北京就业存在“本科生不超过24岁，硕士不超过27岁，博士不超过35岁”的京籍户口门槛，这无疑狠狠地刺痛了业已交瘁的心。
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职校生就业：从“有业即就”到“挑工作” |
毕业季如期而至。由于掌握各项专业技术，多数职校学生就业目标明确，对他们来说，找份工作没有想象中困难。
从近几年学生就业方向来看，职校学生从几年前的“有业即就”向现在的“挑工作”转变。“较多学生还是在意企业性质，向往国企，对大型知名民企的认可度提高，但对知名度较小的民企仍有顾虑 …[详细] |
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| 最难就业季调查一：财经类毕业生今年很轻松 |
在号称最难就业年的当下，四川反而出现了好于去年同期的情况。在川各类院校毕业生到底面临什么样的就业形势，各个学校又拿出了什么促进就业的奇招，记者进行了一番调查。
虽说今年财经类院校相比之下就业压力较小，但西南财经大学还是在促进就业方面下足了功夫。杜琳告诉记者，在对接企业方面，除了往年的双选会和供需洽谈会，今年学校还新增加了每两个星期就举办一次的小型人才会。还与全国20多个人才市场加强了合作，并通过校友、企业、园区、人才市场和政府等多个抓手同时发力来促进就业。
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| 史上最难就业季：文科女生就业尴尬难觅好工作 |
“跟其他专业相比，文科没有什么实际技术；跟本专业的相比，用人单位会优先考虑男生。”面对近期媒体报道的“史上最难就业年”，某高校的文科女生小王感到压力巨大。
文科女生求职难的现象几年前已经出现，但都没有今年严重。文科女生缘何遇冷？
针对文科女生就业难，教育学者、企业人力资源部门、职业指导师都给出不少意见，从调整高校学科设置、取消或者减少文科类招生，到女生报考时考虑将来就业，再到文科生大学时注意发展多方面能力、成为复合型人才让自己的学历更有含金量等。
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| “最难就业季”火了兼职招聘会 |
天津大学举行d “2013年度暑期兼职招聘会”规模不亚于正式求职招聘会。参与学生众多，需要事先发号，凭号入场。该校此前已举办过5届暑期兼职招聘会，今年是最火的一年。
据主办方分析，今年有699万高校毕业生，因此眼下被戏称为“最难毕业季”。这给当前的在校生提了个醒儿，很多人希望找到一份兼职，积累经验、提升能力，增加未来的就业“筹码”。在此形势下，今年的天大暑期兼职招聘会呈现出“正规化、人数多、质量高”的特点。
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没就业不毕业(图) |
| 没有就业协议，就不能参加论文答辩，这等于下了“死命令”：没就业，不毕业。辛辛苦苦读了几年大学，毕业无论如何是要的，就业还得指靠它呢！好在人的智慧是无穷的，何况是在高压催逼之下，个人脑力跟不上趟，还有组织鼎力相助，有老师、学生干部、党员一起“协议”个“就业协议”来。
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| “最难就业季”尤需最实就业率 |
今年号称“史上最难就业季”，听着吓人，其实，它正好给我们一个反思的机会。面对这样的一个标签，更应该采集最真实的就业状态，借以证实或证伪，并思考相应的办法。炮制注水就业率，丝毫没有意义。
需要厘清的一点是，大学生就业本来就不该是高校单方面的事情，它涉及诸多方面，比如经济转型中国目前仍以制造业为主，而按国际通例，大学毕业生多在第三产业就业，这也就造成了大学生求职难与企业招人难共存的局面。
因此，高校首先不必因“最难就业季”过度恐慌，相关部门也不必拿就业率的高低来向高校求全责备。在此，除了防止就业率注水，还需警惕的是，因为“最难就业季”，我们的大学会变得越来越功利，一批就业率不高的专业会进一步被淘汰掉。
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| 不切实际的“就业率”不如不要 |
一项单纯的数据被社会赋予了太多的功能，这就无怪乎考核出现怪现象了。一些大学可能会沿袭惯性，剑走偏锋，片面追求提升捷径而玩弄一些数字游戏。此前，媒体就曾经报道一些大学为了虚假的就业率，迫使学生们用就业协议书换毕业证的荒唐事，至于这纸协议书真实情形如何，学校并不关心。而这次的事件，则有些变本加厉，荒唐到不签就业协议就不能答辩的地步。
既然就业率考核是一项既使学校为难，又使学生受到伤害的统计，不如废除它，不仅免除了造假的尴尬，也让学生们获得了解放。教育本就是传道、授业、解惑，让其回归本义并非坏事。
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“最难就业年”迎求职大考 应聘者心态需引导 |
| 选择一家好的企业犹如选择一个好人家。资深HR认为，面对来势汹汹的“最难就业年”，好工作已成为“稀缺资源”，找工作不再是简单的“求职”，而是一个“谋职”的过程。因此，树立“谋职”的意识至关重要。 …[详细] |
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| 解决大学生就业难还需多方入手 |
短期需要包括政府、学校、中介机构、用人单位、学生以及家长在内的六方共同努力。尤其是，要在改变观念的同时让学生尽快就业获得宝贵工作经验。事实上，正如前面所言，许多民企特别是中小企业之所以找不到合适的人才，更多原因是拿不出有吸引力的条件。而这一切的背后是企业沉重的负担以及艰难的发展环境。这既有生产经营方面的困难，更有“弹簧门”和“玻璃门”背后的问题。
吸纳就业，如同海绵吸水，“海绵”变大，变得更富空间才可以吸纳更多“就业之水”，而让民企卸下过重的负担而轻装前进，正是这一变化的重要前提。
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| 解决就业难“公平”不可缺 |
对大学毕业生的调查显示，就业中的机会不公平被认为是制造就业难的首要原因，只有营造公平的就业环境，才能引导毕业生公平竞争。在目前就业难的背景中，大学毕业生要走出困境，政府部门责无旁贷。这一方面需要政府发力，协调各方给大学毕业生创造就业岗位，另一方面则需要政府推进公平就业，严格监管用人单位的招聘行为，查处就业中存在的歧视性政策和具体行为。不能一边喊着机会公平，一边对公然的就业歧视视而不见。
各类市场主体也要机会公平。在市场经济中，创造更多就业岗位，关键在于政府的放权，在于通过打破垄断，激发更多的社会投资。而当前可以直接切入的，就是行政审批改革。除此之外，加大对民营经济和中小企业的减税力度、推进垄断行业改革，加大创造扶持等，都是治本的措施，需要尽快推进。
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