“最难就业季”尤需最实就业率

　　不签一份“就业三方协议书”，就不准参加论文答辩。昨天，《中国青年报》曝光了江西某高校对毕业生的“潜规则”。

　　严峻的就业形势下，本该千方百计为毕业生做好就业服务，上述高校所做的却是，从老师到学生干部、学生党员，层层签订责任状，每人负责一定数量毕业生，确保签好“就业协议书”，并且要确保上级部门抽查时不出问题。如此舍本逐末地追求“就业率”，其背后的真实就业质量却不容乐观。这件事提醒，越是就业难，越要真实的就业率。

　　今年号称“史上最难就业季”，听着吓人，其实，它正好给我们一个反思的机会。面对这样的一个标签，更应该采集最真实的就业状态，借以证实或证伪，并思考相应的办法。炮制注水就业率，丝毫没有意义。

　　需要厘清的一点是，大学生就业本来就不该是高校单方面的事情，它涉及诸多方面，比如经济转型中国目前仍以制造业为主，而按国际通例，大学毕业生多在第三产业就业，这也就造成了大学生求职难与企业招人难共存的局面。

　　因此，高校首先不必因“最难就业季”过度恐慌，相关部门也不必拿就业率的高低来向高校求全责备。在此，除了防止就业率注水，还需警惕的是，因为“最难就业季”，我们的大学会变得越来越功利，一批就业率不高的专业会进一步被淘汰掉。

关键词：最难就业季