就业质量隐忧 实现较高质量就业 还有多远呢？

　　一项调查显示，41%在半年内发生过离职，58%认为工作与自己的职业期待不吻合。而工作不符合自己的职业期待可能是造成毕业生离职的主要原因。“找个打工的活儿容易，实现稳定就业就太难了”，毕业生们如此说。“当前大学生就业难不是说无业可就，而是有业不就、实现满意就业难”，有专家如此说。从就业率到就业质量，人们对高校毕业生就业的关注度正在从“量”到“质”转移。然而，对于大多数高校毕业生来说，实现较高质量的就业，还有多远呢？

　　毕业两年，班里同学大多跳槽了

　　小王是河北工程大学2011届毕业生，学的是给排水专业。“这个专业男生找工作容易，女生就难了”，已经离开校园2年的小王有过一年多的工作经历，辞职后再回到就业市场，她依然很迷茫。

　　小王曾在石家庄一家规模不大的私企工作，主要是做设计，基本上算专业对口。“每月2000元工资，医疗保险、养老保险都没有，感觉自己就是个打工的”，小王说，虽然有了这份工作，却没有安全感，觉得自己还在漂着、不稳定。

　　过完春节，公司开始调整，小王所在的设计部被撤了，人员也被重新分配到不同的部门。来到新的部门，小王感到更不适应，更不踏实了。“不想干了，觉得再干下去也没啥发展”，辞职的念头一旦萌生就不能控制，好像没什么可留恋的，几天后她就辞职了。“辞职也很简单，没什么手续，给老板说一声就完了”，她说。

　　辞职后小王开始通过网站和人才市场找工作，记者也是在几天前的招聘会上遇到她的。她还没有找到工作，每天除了找工作就是窝在家里。“突然很困惑，不知道什么样的工作才适合自己”，小王说，班里的同学当年签约都挺快的，现在再联系，大部分已经不在原来的公司干了，很多还转行了。“我现在也觉得，作为女孩子干自己学的专业没任何优势，可离开专业又能找什么样的工作呢？”小王在招聘会场的一个角落里找了个林荫位置坐下来，看着熙熙攘攘的招聘会场思索着。“人才市场每天都有招聘会，不定期还有室外的大型招聘会，每场招聘会上都是人流涌动的，求职的人多、招聘岗位也不少，可是一场场的看下来，找个打工的活儿容易，找个稳定的、有发展前途的好工作就难了”，她说。

　　毕业于华北航空航天大学的李翠云也有三四个月没工作了，2012年毕业离校后，学金属材料专业的她最终也没找到一份专业对口的工作，先是在廊坊一家医疗器械公司当业务员，后来又到一家课外辅导机构当老师，当老师的工作干了小半年。“其实，这份工作没什么技术含量，大学生兼职也能做，再接着做下去也没啥前途”，李翠云说，春节放假前自己就辞职了。从春节到现在，她一直在农村的家里呆着，网上投投简历，有时候也去市里的招聘会上看看。“一般的工作什么时候去找都能有，但合适的工作真不好找”，小李说，自己的家人也在托人联系工作，只是还没任何眉目。“我父母都是农民，家里没有啥背景，人托人找工作我也没抱太大希望。工作还是要靠自己去找”，小李说，自己一直没出去找工作并不是依赖着父母，而是想思索一下什么样的工作适合自己，让人焦躁的是待业3个多月了还是没有明确的思路。

　　令毕业生李翠云们发愁的不是没有岗位，而是没有适合自己发展的满意岗位。对就业质量的追求，令他们宁可待业在家，也不愿再随意骑“驴”了。

　　就业率掩盖下的就业质量隐忧

　　衡量毕业生就业，就业率似乎依然是官方唯一的通用指标。前些年，大家议论较多的是就业率的“水分”，在政府部门监督下，“水分”已经越挤越少，但是就业率能够完全反映毕业生的就业状况吗？

　　有专家指出，只看就业率而忽视就业质量是不可取的。实际上，就业质量才是反映高校教育质量和就业工作的真正标志。

　　何为就业质量？专家认为，它至少应包括就业环境、就业能力、就业状况、劳动者报酬、社会保护和劳动关系等内容，涉及就业者与就业岗位的适配性问题。就业质量低下，往往导致工伤事故频发，劳动纠纷不断，跳槽频繁，就业稳定性差，而这正是我国就业领域最为突出的问题和矛盾所在。

　　据教育数据咨询和评估机构麦克思年度调查，2011届本科毕业生的工作与专业相关度为64%，比2010届下降了2个百分点；2011届大学毕业生有58%认为工作与自己的职业期待不吻合；在已就业的2011届全国大学毕业生中，有41%在半年内发生过离职，其中，本科毕业生这一比例为29%，高职高专毕业生为52%。工作不符合自己的职业期待，可能是造成毕业生离职的主要原因。

　　这些数据表明，我国大学毕业生的初次就业质量还有待提高。我省人才市场今年初发布的就业调查报告中也有与就业质量相关的数据，通过对以往招聘会中100名毕业生的求职就业跟踪调查发现，就业岗位与所学专业完全对口的仅仅占8%，比较对口的占12%，不太对口的占42%，完全不对口的占18%。

　　专业相关度的高低反映了毕业生，特别是理工农医类专业的就业质量。我省人才市场的调查显示，约六成毕业毕业后从事着与自己所学专业无关的工作，可见高校人才培养和社会需求的匹配程度还有待提高。

　　在就业市场上，非正规就业、灵活就业群体队伍不断扩大，多样化就业形态所带来的劳动管理、劳动关系、社会保障、权益维护等问题逐步显现。这已经成为我省就业工作面临的新挑战之一。

　　“就业质量提升工程”将全面实施

　　为提升毕业生就业质量，今年我省将重点实施就业质量提升工程，对劳动者就业需求进行深入调查研究，创造符合河北特点、在全国具有先进性的政策措施。目前，省人社厅正在对工程推进方案进行修改完善。

　　怎样才能提升就业质量？不同的毕业生有着不同的期待。“希望学校专业设置能和市场需求接轨，希望学校的课程设置紧跟企业需求，毕业时可以比较容易找到对口的岗位，上岗后可以很快适应工作，满足企业要求。”河北科技大学的刘同学表示。“希望政府能规范中小企业用工，让毕业生不管在哪儿就业都能享受到完善的社会保障。还希望河北工资的整体水平上个台阶，和周边省份的差距缩小些”，河北经贸大学的张同学表示。

　　我省从事高校毕业生就业工作的专业人士指出，短期来看，实现高质量的就业，政府要从过去重视就业数量转向重视就业质量，重点建立高校毕业生从政策到服务、从离校到上岗环环相扣、无缝衔接的就业服务体系，让各项针对毕业生的就业优惠政策落到实处，为毕业生实现高质量就业提供最好的服务。

　　毕业生自身要有中长期的职业规划，要在工作中努力提升自身素质、积累职业经验和行业人脉，让自己的职业发展“步步高”，而不是盲目跳槽。

　　长期来看，随着高校毕业生总量走过峰值，毕业生总量减少与产业结构升级对大学毕业生需求的增加，大学生就业质量肯定会稳步上升。另外，各高校的专业设置已经与市场挂钩，就业率不好的专业减招或隔年招，这一模式逐步成熟后，相信高校毕业生就业的专业对口率和职业吻合度将随之上升。“总之，大学毕业生就业质量已经得到了相关部门和社会各界的重视，肯定会得到逐步改进的”，这位专业人士还预测，最多需要10年，毕业生的就业状况肯定能得到明显改善。(记者 王丽)

关键词：就业,质量,毕业,工作