允许员工请“情绪假”人情味十足

　　结婚有婚假，生病可以请病假，心情不好可以请假么？给员工放“情绪假”，这事儿还真有。7月11日，在重庆某网站上班的朱小姐发微博称，由于自己情绪不佳，向公司请了一天假，竟获得了批准，并且还是带薪休假。朱小姐的上司表示，“情绪假”是体恤员工的一种方式，也是为了公司长久效益。该公司规定，每个员工一个月内最多只能休两天的“情绪假”，情况十分严重者则可考虑增加。(7月14日重庆商报)

　　一般来说，企业高管和员工所站的立场永远是不同的，在大多数高管看来，员工到了公司就应该好好工作，往往忽视了员工中是否存在不良情绪。重庆某网站的员工可以向公司请“情绪假”，则完全把之前的观念调转过来，即高管站在员工的立场考虑他们的情绪，这体现了人性化管理的企业文化。

　　情绪是一种能量。压抑情绪，就会使能量得到抑制，因此很多情绪受到压抑的人工作效率会降低。而且，当情绪压抑不住的时候，就会找别的途径爆发出来，如在工作中出错，或者和同事发生冲突等等。与其让员工在公司无效率地工作，还不如让他们请一天假进行自我调节。照顾员工情绪，允许他们请“情绪假”，他们也会感激公司，感受到公司的人性化管理，从而激发自己的工作潜能。

　　美国的一项研究资料表明，企业在原工情绪管理项目上每投资1美元，可以得到5～7美元的回报。旧金山的“最佳雇主研究所”每年都对全世界的最佳雇主进行排名。根据该机构的调查，令员工心情愉快的企业投资收益更大。Denison Consulting公司的调查显示，在1996～2004年间，员工心情不愉快的企业，其年销售额仅增长0.1%，而职工心情愉快的企业销售额在同期增长了15.1%。

　　一个优秀的企业，会以信任人、尊重人、关心人、发挥人的潜能为着眼点，强调非计划、非理性的情绪因素的重要作用，利用人与人的情绪沟通和互动，培养员工之间、上下级之间的信任感、亲密感，协调企业中的人际关系，构成一种富有感情色彩的“以人为本”的企业文化氛围。从这个角度说，重庆某网站允许员工请“情绪假”，值得借鉴和推广。

关键词：情绪假