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凌乱双节假 调休挪假让人抓狂 |
| 有借有还”的“挪假”式休假，造就了连续工作7、8天的“煎熬”。上3天休3天，上6天休1天，上2天休7天，上5天休1天。16日起工作进入混乱状态”。“混乱工作模式”持续大半个月，你是否能接受？ …[详细] |
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| 假期“被安排”：休息“福利”变额外“负担”？ |
然而，在重视节假日的同时，相关部门将周末双休日与节假日“挪”在一起，“凑”出小长假，这种把周末迁移的做法该不该？记者采访的多位市民表示，双休日的“福利”演变成连续工作的额外“负担”，一点放松感都没有了。
“被安排”的节假日“扎堆”放假，必然导致“扎堆”出游，质量难保障。2012年国庆黄金周期间，约有7.4亿人次通过公路、铁路、民航出行。9月30日当天，全国道路旅游运输量就达到8560万人，超负荷的流量让多地“高速路”变“停车场”，全国各大知名景区人满为患。
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| 东拼西凑，“长假”其实是“挪假” |
| 根据2007年修订的《全国年节及纪念日放假办法》和全国假日办出台的《2013年部分节假日安排的通知》显示：元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班；春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班；清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班；劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班；端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班；中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日(星期日)上班；国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班；在2013年整个29天的假期中，很大一部分其实是挪借来的——前后挪借9个公休日(双休日)18天，加上11个法定节假日，共计29天。2013年全年“节日及纪念日放假”总数29天中，货真价实的的“假日”其实只有11天，剩下的18天都是从周末“挪假”而来。与2012年相比，反而还少休了5个正常双休日。 …[详细] |
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| 民众休假只能“爱‘拼’才会赢” |
东“拼”西“凑”连休24天：“逆天拼”靠谱吗？
“请11天假可连休24天！”中秋、国庆假期临近，各种拼假攻略走红网络；
攻略一：中秋节请3天：即可享受9月14-21日的8天长假。
攻略二：国庆节请2天：从9月28日放到10月7日即可享受10天假期。
攻略三：请11天：申请中秋8天和国庆10天的假期，然后在9月22日-27日请假，即可享受“超值24天套餐”…
多个版本的“拼假”攻略在网上疯传，东“拼”西“凑”的假期换来连续多日工作。清华大学教授、假日制度改革课题组负责人蔡继明说，这反映出我国公共假期少，人们渴望长假带来更多休息，也折射出目前的假期安排有不尽如人意的地方。
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“放假”“挪假”之争并非矫情 |
| 节假日的安排，是所有劳动者共同的利益关切所在，决策部门更应当耐心倾听民间呼声，敏锐把握对节假日安排的最新民意诉求。目前上调下借安排长假、小长假的公休假安排，延续的是上世纪90年代后期以来的黄金周模式。经过近15年的黄金周“洗礼”后，人们对于放假的诉求也呈现出明显的分化态势，今年的“挪假”安排受到如此广泛批评，更加明确地释放出这一信号。
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| 调休凑长假何不做加法 |
过去十几年的实践表明，“僵硬”的调休制度让公众的生活幸福感大打折扣，调休期间的工作效率也普遍偏低，早已到了不得不改的时候。
放眼国外，很少有国家像我们这样频繁使用调休手段。别国政府即使偶尔对放假安排进行微调，也是为给公众的假期“做加法”——比如，当公共假日与周末重合时，政府会将假日顺延至下周一，以便大家进行连休。与此形成鲜明对比的是，我们的调休制度似乎主要是在“做减法”，明显带有侵占周末假期的趋势。
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| 假如中秋不挪假会怎么样？ |
| 有的人对行政机关“率先”放假不以为然，其实在中国很多行业，都是围绕着行政机关在转。只有行政机关放假了，相关联的很多行业才能彻底放假。国务院放假安排，尽管有些人认为“挪假”不合理，但是几乎没有一个单位是不与行政机关打交道的，在中国式放假就是这样一个自上而下的过程。没有国务院令的法定强制，恐怕有的单位还是让你在这一天加班，如果你的工作不属于在内部就能完成，那么外界所以人都放假了，你的加班就没有意义，那才能得到真正休息。
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| 调休挪假必须退出假期界 |
| 按照法国对法定休息日的规定，即便节假日不是在周末而是在周中，国家也不能挪用民众周末的休息日来打造一个连起来的“小长假”--周末就是周末，是雷打不动的双休日。在法国，节日和周末的的属性被严格区分开来，不会采用拆东墙补西墙的办法来安排民众的假期。周末休息是天经地义的事，就算法定节假日在周中，也不会出现“挪”的情况，而是多放一天假。如果星期四是法定节假期，星期五是普通上班日，为了让假期更长一点，很多公司就会把星期五，星期六、星期天连起来放假，不会让员工用星期六或星期天把这一天补上去。
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| 假期调休，公选课老师坐上“冷板凳” |
| 依据我国的端午、中秋及即将到来的国庆法定节假日，许多大学都会对学生们的上课时间作出相应调整。但是对于公选课的调休，往往是最欠考虑。公选课在平时的正常上课期间就是为很多大学生所轻视的科目，而在遇到节假日后，学校也对公选课作出了相应的调休工作。我们就可以常常见到这样的“窘境”：一个大学选修课的老师，站在讲台上，在一个大约200座的教室里，面对着零星的学生，上着“含泪”的课。 …[详细] |
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“我的假期我做主”：休假设置如何更合理？ |
| 五花八门的“拼假”指南，不仅使得一些假期原有的文化内涵受到冲击，也体现了人们对于休假更加人性化的渴望。对法定节假日的合理调整也考验政府的公共服务能力。相关专家表示，建议通过网络调查、民意抽样调查等方式，广泛收集民众的意见建议，使决策符合大多数人的意愿。
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| “挪假”难满足需求 假期“调休”需更人性化 |
| 挪假比较适合亲人在外地的人，集中假期和周末休息可以回家看看父母，也可以跑远点旅游。至于父母兄弟姐妹都在本地的本地人，也不喜欢外出旅游的，无所谓假期和周末连不连了，因为周末要把休息掉的时间还回去，连续七八天上班也累。众口难调，网民吐槽休假方式的背后，折射了人们对休息权的迫切期待，各种“挪假”难以满足劳动者的休假需求，还是要多来点真休假。 …[详细] |
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| 中国式挪假应有更多自主选择 混乱调休不可取 |
虽然在现有语境下，“中国式挪假”并不乏支持者，但这并不等于它的存在就必然合理。因为那些显性的反对者、那些因被挪假而给生活带来极大不便的种种现实，就是明证。在我看来，要平衡二者之间的矛盾，既不能全盘否定“中国式挪假”给民众带来的实质性好处，又不能遮蔽因挪假而带来的现实问题，而要在综合两者利弊的基础上，实行休假制度的灵活性和自主性。也就是说，在保证假日总数不变的情况下，各单位既可以遵循全国的统一方案，也可以在这一方案的引导下，制定适合本单位实际的休假安排。
这样做的好处就在于它可以在很大程度上规避“一刀切”所带来的种种弊端。一些企事业单位，也完全可以根据自己的生产情况、办事周期，将“是否挪假”的选择权还给劳动者。进一步讲，如果说“一刀切”的休假模式是对劳动者休息权的极度不尊重，那么，灵活而又自主的休假制度的实现，将会从人性化的角度对这一模式进行理性纠偏。
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