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中国式挪假应有更多自主选择 混乱调休不可取

http://www.hebei.com.cn 2013-09-23 18:16 长城网
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  中秋小长假后工作的第一天,眼看着国庆长假即将来临,可有网友却吐槽,“自9月16日起,我们的工作时间却进入了‘混乱模式”,原本上5天休2天的工作安排,现在变成了上3天休3天,再上6天休1天,然后再上2天休7天,然后再上5天休1天”。一时间,对“中国式休假”的争议再度引爆舆论沸点。

  “中国式挪假”之所以饱受争议,一个很重要的原因就在于它“混乱”的调休模式,既没建立在广泛征求民意的基础上,又没有一个相对灵活的实施细则与之配套,从而造成“休假”必须“被挪假”的尴尬现状。

  众所周知,放假的本质其实是为了给予劳动者更多的休息权,以确保他们假后有更好的状态、更充足的精力投入到工作中去,从而创造出更高的社会价值。遵循这一思路,我们不妨给“中国式挪假”定两条底线:其一,充分保障劳动者的休息权,不打乱他们正常的工作节奏;其二,要最大限度地方便社会生产、群众办事。

  虽然在现有语境下,“中国式挪假”并不乏支持者,但这并不等于它的存在就必然合理。因为那些显性的反对者、那些因被挪假而给生活带来极大不便的种种现实,就是明证。在我看来,要平衡二者之间的矛盾,既不能全盘否定“中国式挪假”给民众带来的实质性好处,又不能遮蔽因挪假而带来的现实问题,而要在综合两者利弊的基础上,实行休假制度的灵活性和自主性。也就是说,在保证假日总数不变的情况下,各单位既可以遵循全国的统一方案,也可以在这一方案的引导下,制定适合本单位实际的休假安排。

  这样做的好处就在于它可以在很大程度上规避“一刀切”所带来的种种弊端。一些企事业单位,也完全可以根据自己的生产情况、办事周期,将“是否挪假”的选择权还给劳动者。进一步讲,如果说“一刀切”的休假模式是对劳动者休息权的极度不尊重,那么,灵活而又自主的休假制度的实现,将会从人性化的角度对这一模式进行理性纠偏。

  或许有人会问,这种极不统一的休假模式,会不会因为上班的不一致性,给社会生产带来严重的秩序混乱?这种想法有点多余。现代信息社会,彼此之间早已不是隔绝的个体,只要我们都怀着解决问题的目的,将相关信息及时、有效地公诸于众,这些疑虑其实是没有生存空间的。

  当然,即便在统一休假方案下,实行相对自由的休假制度,也不可能兼顾每一个人的要求,做到人人满意。但至少,这种趋于合理的政策改变,这种渐向人性化的策略调整,可以让大部分人感受到现实关爱的温度,可以给那些潜在的“受影响者”一个明晰的答复。

关键词:休假,调休

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稿源:贵阳网
责任编辑:王潇
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