延迟退休多领钱听上去很美

　　延迟退休的话题引起坊间持续热议。《北京青年报》记者日前以北京市基本养老金计发办法为例，假定某25岁开始参保的男性青年，其工资保持不变，同时以2012年北京市员工月平均工资为计量标准，计算得出——月入5000元的工薪阶层，60岁退休可领取的养老金为2998元；但如果65岁退休，月养老金就会变为3946元，差额达948元。多缴的5年保费，在不足3年内即可完全由多得的这部分养老金抵扣，之后全部为多得部分。

　　延迟退休5年“每月养老金可多拿948元”，听上去很美。人的寿命有限，并不会因延迟退休而顺延。世界卫生组织今年5月15日的发布的《2013世界卫生统计报告》显示，截至2011年，中国人均寿命达到76岁；即以此为参照，按照《北京青年报》的数据，比较一下以下两种情况：

　　一、一名月入5000元的男性职工，60岁正常退休的话，至76岁16年间的收入即：2998元(月养老金)×12(月数)×16(年数)=575616元；

　　二、若延迟5年退休，此16年间的收入，即5年的工资收入加11年的养老金收入，即5000元(月工资)×12(月数)×5(年数)+3946(月养老金)×12(月数)×11(年数)=820872元。

　　二者之间的差额为245256元。假定这是继续工作5年的工资所得(养老金部分总体作已对冲相抵)，那么折算到月，为4087元，比预设的月入5000元低了近1000元。也就是说，因延迟退休而拼了老命继续在职的5年里，是在减薪近两成劳作。当然，这期间工薪阶层还继续缴纳个人所得税。

　　延迟退休5年“每月养老金可多拿948元”结论的片面之处，就在于忽视了一个最大的约束条件：人的寿命有限度。

　　人理性而自私，趋利而避害，这是古典经济学的基本假定。人社部副部长胡晓义此前表示“缴费年限与待遇直接关联，缴费时间越长，待遇相对越高”；但就现行北京市基本养老金计发办法来看，它还并不能起到对延迟退休的激励作用。若是延迟退休贸然推行，负面作用倒是不容小觑，一则，在就业形势严峻的情况下，会挤压年轻人的就业空间，加剧就业难；二则，上了年纪的职工，若是中途被“炒”，不易找工作，又因未到年龄无从领取养老金，出现断档，容易诱发社会问题；三则，依照市场经济的应有之义，人力资源也应根据市场配置，企业应有用人的自主选择权，规定65岁退休的话，也不免会对企业的经营管理带来干扰。

　　所以，关于延迟退休，一则，须确立自主自愿的原则。毕竟，工作只是生活的手段，而非目的，并不是每个职工都会盯着多上5年班的工资及之后的所谓“多领养老金”。二则，亟需调整现行的基本养老金计发办法，通过计发机制的改革创新，缴费年限与待遇真正挂钩，从而使之真正能对延迟退休起到激励作用。本应退休颐养天年的闲暇时间，又拿来继续上班，能说“文明程度”很高吗？

关键词：延迟退休