树立正确用人导向 干部综合考评新机制引发反响

　　为进一步提高全省干部考核工作的科学化、民主化、制度化水平，日前，省委出台了《关于创新和完善干部目标综合考核评价机制的意见》和《省直党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《设区市党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《县(市、区)委书记综合考核评价办法(试行)》四个专件，这是我省扎实推进党的群众路线教育实践活动的重要制度成果。

　　“干部怎么干，关键看怎么考。”干部综合考评新机制的出台在我省广大党员干部中引起热烈反响。大家认为，新机制进一步树立了正确的用人导向，必将激发广大党员干部干事创业的热情，为推动河北科学发展、奋进崛起凝聚起强大力量。

　　“这四个专件，是我省干部综合考评的重大机制创新。”省委党校教授李聚山说，新机制根据不同地区、不同类型的领导班子、领导干部的特点，设置了各有侧重、各具特色的考核指标，从而使考核的科学性、针对性更加突出，有利于引导各级干部树立正确的政绩观，多做打基础、利长远、可持续的事。特别是在评价方式上，运用“五评价”方法，形成了“上评下”、“下评上”、“第三方评价”的360度全方位、多视角评价，把群众满意作为干部考核的刚性约束，走在了全国前列。

　　省教育厅厅长刘教民表示，新机制在内容上突出了对领导班子和领导干部实绩的考核，突出了对民生改善和生态质量的考核；在考评方式上，实行了分类分级考核和“三考合一”；在结果使用上，实行了综合考核量化提名制度，这使考评新机制的“风向标”作用更加明显。省教育厅将坚决贯彻落实干部综合考评新机制，发挥好干部考核的激励导向作用，努力办好人民满意的教育。

　　“省委出台的干部考核评价新机制，具有很强的针对性，解决了以往考评中存在的一些突出问题。”保定市委常委、组织部部长李双喜说，特别是新机制与我省“四大攻坚战”的战略部署紧密结合起来，为我省实现奋进崛起提供了坚强保证。保定市将认真贯彻落实这四个专件，对保定干部考评办法进行修改完善，强化对财政收入、居民收入、环境质量等重点指标的考核，推动保定实现跨越发展。

　　“新的考评机制大幅压缩了基层干部的考核指标，对‘一票否决’进行了全面规范清理，减轻了基层负担，解放了干部手脚，有利于引导他们扎扎实实地为群众办实事。”元氏县委书记陈联记表示，元氏县将认真落实“一个意见、三个办法”要求，结合本县实际，制订符合元氏县情的考核机制，解决“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题，激发干部队伍干事创业的热情。

　　临漳县委书记李明朝说，新考核办法改变了唯GDP论英雄的考核模式，把经济发展的质量和效益放在优先地位，加大了对改善民生、保护生态环境等“潜绩”的考核力度，这有助于杜绝形象工程、面子工程的出现。特别是实行分类分级考核，不搞整齐划一，不搞一刀切，使考核结果更加科学、客观、公正，有利于引导干部树立正确的政绩观，也有利于一个地方的长远发展。

关键词：干部,考评,机制,河北