淡季才市“危”“机”并存 高端岗位逆市而行

　　时下已进入11月下旬，经历过才市“金九银十”的招聘旺季，近阶段的人才市场相对平稳。而对于想在此时跳槽、求职的人来说，既得面对“才市招聘走势回落”的不利局面，但也有着“中高端人才需求逆市而行”的机会，可谓“危”、“机”并存。

　　招聘态势整体回落

　　从河北省人才市场、石家庄市人才市场、高新区人才市场以及市内各大招聘网站反馈的信息来看，从10月份以来，石市各类用人单位用工需求持续走高。

　　然而进入11月尤其是到了中下旬后，招聘市场整体回落，报名参会的企业也略有减少。据诺亚人力资源外包网近期发布的职位显示，数量较上月同期减少了3个百分点。

　　而在求职者方面，临近年末跳槽人数也是日益稀少，很多人选择在年后跳槽。前一段大量涌入才市的2013届毕业生大多也暂时隐退，可谓供求双方均进入了一个冬眠期。

　　诺亚现场招聘会负责人王东升指出，虽然招聘需求整体回落，但这一趋势并不会持续时间过长。眼下接近年底，餐饮、物流、快消、电商等行业均开始广纳人才，对于定位于这些行业的求职者切勿因错过的“金九银十”而放弃求职。

　　人才质量把控更严

　　另据河北人才网人力资源专家赵慧东介绍，“金九银十”过去了，很多企业已经招聘了很多优秀人才，所以进入11月份，在人才招聘的质量把控上更加严格。同时年底的时候，企业普遍实行较为保守的发展战略，现在更多地是为年后储备人员，招聘时会对相关专业的大学毕业生更加优中选优。

　　另外，王东升介绍，多数企业年底都会经历一些人事变动，部分企业会按照“接班人”计划，在各个部门进行基层、中高级人才储备。企业对这些中高级人才的要求也相当高，一般技术类主管、经理级要求5~8年以上工作经验，销售、客户、市场类经理级需要3~5年以上工作经验。除了高级人才储备计划，企业招聘的另一个重点是根据年底公司业务发展及部门整合需要，开辟出新职位计划，同时为来年的人员流失做及时补充。

　　高端岗位逆市而行

　　当前才市的另一个特点是，鉴于上一季跳槽趋势高涨，部分企业中高端岗位临时缺失，因此很多企业在本阶段忙于空缺岗位的填补。

　　河北诺亚高级猎头专家张成钢表示，为了在短期内将候选人安排到岗，企业往往选择通过猎头推荐的形式，近阶段省会不乏大型企业开始揽才，这部分职位主要集中于企业中高端职位、高级技术类岗位、中高端营销类人才等。

　　对此，张成钢提醒广大职场人士，普遍意义的才市整体情况不具备个别指导意义，部分中高端岗位的招聘往往与固定招聘旺季不符合，企业招聘计划的制定也在一定程度上依据业务发展以及岗位空缺情况临时制定，因此，意向于跳槽的职场人，不妨关注目标企业官方网站以及行业内部招聘消息的获取。 -供图/CFP　-文/记者王希  -制图/李明燕

关键词：才市,危机,并存,淡季